1500 anställda kan drabbas när H&M hyvlar

Det var i början av oktober i år som H&M lämnade ett varsel om 400 tjänster på 69 svenska butiker. Siffran 400 utgår från att H&M tror att så många anställda väljer att sluta i samband med omorganisationen.

"Det kommer bli helt omöjligt för många anställda att leva på sin lön efter dessa omfattande hyvlingar av arbetstiderna. Det handlar om människor som redan idag jobbar deltid och jagar timmar för att få tillvaron att gå ihop”, säger Handels förbundsordförande Linda Palmetzhofer.

H&M kallar det omorganisation och ny bemanningsstruktur. I praktiken handlar det om hyvling, det vill säga att minska antalet timmar på anställningskontrakten. Handels bedömning är att upp emot 1500 anställda på något sätt kommer att beröras. Det är en tredjedel av H&M:s cirka 4500 butiksanställda i Sverige.

"Det är beklämmande att ett så stort och lönsamt företag inte har en bättre personalpolitik. H&M gör de här för att öka sin redan höga vinst, på personalens bekostnad. Det är syniskt", säger Linda Palmetzhofer.

Efter varslet i oktober har förhandlingar påbörjats för respektive butik. Än så länge har Handels och H&M inte kommit överens i någon lokal förhandling. I sådana fall förs förhandlingarna vidare på central nivå, vilket exempelvis gäller åtta butiker med sammanlagt 100 anställda i Göteborg.

Ansvarstjänster försvinner

Men det handlar inte bara om färre timmar. H&M vill även ta bort tjänster, som ger högre lön eller tillägg. Det handlar om så kallade ansvarstjänster, exempelvis säljare som har extra ansvar för kassaredovisning.

Vid hyvling ska omställningstiden enligt kollektivavtal vara upp till sex månader, det vill säga den anställde får ett antal månader på sig innan förändringen genomförs. Men det finns ingen särskild omställningstid nedskriven i lag eller kollektivavtal för när en ansvarstjänst tas bort. Och H&M vill inte att ansvarstjänsterna ska tas bort eller förändras med likvärdig omställningstid som gäller vid hyvling.

”Vi hävdar absolut att det ska vara samma omställningstid för dessa anställda som för dem som drabbas av vanlig hyvling. Det här kommer att drabba individerna hårt och alla anställda ska självklart behandlas likvärdigt”, säger Linda Palmetzhofer.