Etableringscentrum bidrog till att åtta av tio nyanlända blev självförsörjande

Drygt 800 nyanlända kvinnor och män har genom projektet Etableringscentrum rustats för arbetsmarknaden genom en metod som har tagits fram och utvecklats. Metoden bygger på deltagarens status vid start och dess utveckling genom projektet. Metoden har bidragit till att nyanlända kvinnor och män har kommit ut i arbete eller börjat studera. Etableringscentrum har funnits i tre år och är ett samarbete mellan kommunerna Haninge, Nynäshamn, Tyresö samt Arbetsförmedlingen och Europeiska socialfonden.

Den 11 mars arrangerades en digital slutkonferens för Etableringscentrum och där det presenteras hur projektet har bidragit till att nyanlända har etablerat sig i samhället.

- Tillgängligheten som våra Etableringscentrum erbjuder, samlar och möjliggör resurser på ett mer effektivt sätt och individens behov sätts i centrum. Detta är en av flera förklaringar till att 77 % till och med 1 mars 2021, av de som avslutats gått till arbete eller börjat studera. Och trots att pandemin slagit oerhört hårt mot samtliga center så kommer vi att avsluta med överträffade mål och med flaggan i topp, säger projektledare Beatrice Gustafsson.

- Etableringscentrum har gjort en tydlig skillnad för deltagarna som vi har jobbat med. Många har fått ett arbete men också blivit sedda och stärkts. Sedan får vi inte glömma att de med hälsoproblematik har fått hjälp som förmodligen inte hade upptäckts lika tidigt utan projektet. Det säger Haninges delprojektledare Levent Bozkir.

Syftet med projektet var att ta fram, pröva och implementera metoder för att fler nyanlända kvinnor och män som står långt ifrån arbetsmarknaden, snabbare ska komma ut i arbete och studier. Projektet är ett metodutvecklingsprojekt i samverkan med Arbetsförmedlingen och de tre kommunerna, där Haninge kommun är projektägare och där Europeiska socialfonden är medfinansiär.

I utvärderingar som projektets externa utvärderare gör, får Etableringscentrums medarbetare överlag mycket goda vitsord; professionella, engagerade, lösningsfokuserade och lyhörda för arbetsgivarens behov av stöd.

- Etableringscentrum har kännetecknats av Tillgänglighet, gott bemötande och kunskap. Vi har funnits där för deltagare, arbetsgivare och samverkanspartners. Vi har gjort ”det där lilla extra” som inneburit att ingen hamnar mellan stolarna. Det säger Nynäshamns delprojektledare Soraya Karlsson.

- På Etableringscentrum blir personer sedda och får den stöttning som just de behöver för att komma in på arbetsmarknaden. Detta har varit möjligt tack vare ett bra arbetssätt och ett gott samarbete med såväl arbetsgivare som andra samarbetspartners. Det säger Tyresös delprojektledare Sofia Runebrand.

Projektets arbetsgivare berättar

Projektets många arbetsgivare har varit centrala för det goda samarbetet. Här är några av projektets många samarbetsparter som tagit emot deltagare på sin arbetsplats.

”Det har varit en jättebra matchning mot min verksamhet. Man sköter tider, är social, och vill jobba.”

”Etableringscentrum har mött mig och vi har kunna utforma ett arbetssätt som passar våra förutsättningar och det har inte varit så krångligt. Det skulle fler företag behöva känna till”.

”Som invandrad själv så vill jag gärna hjälpa till.”

”Högsta betyg. Hon har jättestark arbetsmoral. En kämpe. Hon kör på. Lagar jättegod mat och är snabb.”

I utvärderingar som projektets externa utvärderare gör, får Etableringscentrums medarbetare överlag mycket goda vitsord; professionella, engagerade, lösningsfokuserade och lyhörda för arbetsgivarens behov av stöd.

Kontakta gärna projektledarna för mer information om projektet

Beatrice Gustafsson; beatrice.gustafsson@haninge.se

Nynäshamns delprojektledare Soraya Karlsson; soraya.tapia-karlsson@nynashamn.se

Tyresös delprojektledare Sofia Runebrand; sofia.runebrand@tyreso.se