Mångfald på arbetsplatsen är en konkurrensfördel – nu och i framtiden

Vantaa, Finland - Mångfald, rättvisa och inkludering (Diversity, Equity and Inclusion - DEI) är nyckelfaktorer för att bygga en modern arbetsmiljö. Medan nyheter från hela världen rapporterar att DEI-program nedmonteras, är dessa värderingar i de nordiska länderna fortfarande starkt inbäddade i företagsstrategier och verksamhet.

Men vad handlar DEI om? Mångfald avser variationen inom en arbetsplats när det gäller kön, ålder, etnisk bakgrund, utbildning och förmåga. Rättvisa innebär att ge lika möjligheter att lyckas och utvecklas på jobbet. Inkludering representerar varje anställds upplevelse av att bli värderad som en medlem av arbetsgemenskapen.

MR&I kräver handling

"Forskning visar att mångfaldiga arbetsplatser ger bättre resultat eftersom mångfaldiga team bidrar med olika perspektiv och erfarenheter, vilket förbättrar kreativitet, innovation och problemlösningsförmåga", säger Tiina Partanen, hållbarhetsdirektör på Foamit Group. Partanen fortsätter: "Vi inser att det i vår mansdominerade bransch fortfarande finns mycket att göra - till exempel representerar kvinnor för närvarande bara 10 procent av vår arbetsstyrka. Vi vill dock vara aktivt involverade i att driva förändring."

Konkreta åtgärder för utveckling

Foamit Group, som Hasopor är en del av, har anslutit sig till det ”EU Erasmus+”-finansierade projektet DEI4SME vilket leds av Vasa Universitet. Projektet sammanför studenter, företag och experter för att utveckla verktyg för företagsansvarsarbete i små och medelstora företag. Som en del av projektet anordnades ett hackaton där Foamit Group presenterade en av utmaningarna: hur kan små och medelstora företag effektivt använda visselblåsarsystem för att lösa DEI-konflikter?

"Ett visselblåsarsystem är ett konkret verktyg för att främja jämlikhet, men dess effektiva implementering kräver särskild uppmärksamhet i små och medelstora företag, där resurserna ofta är begränsade", förklarar Partanen.

Som ett resultat av projektet fick Foamit Group fyra innovativa utvecklingsförslag från studenter och feedback från projektets utvärderingskommittémedlemmar. Implementeringen av dessa förslag pågår och de bästa idéerna kommer säkerligen att antas.

Läs mer om projektet DEI4SME: https://dei4sme.eu/

Engagemanget syns i vardagen

Det är också viktigt att notera att mångfald utan inkludering inte nödvändigtvis leder till bättre resultat utan att aktivt förvalta det som en värdefull resurs. En inkluderande arbetskultur är en kultur där varje anställd känner sig värdefull och inkluderad. Endast på detta sätt kan tankar, idéer och problemlösning ur många perspektiv möjliggöras. Foamit Group bygger en mångfaldig, rättvis och inkluderande arbetsplats genom konkreta åtgärder som:

• Aktiv utveckling av rekryteringsmetoder för att öka mångfalden
• Regelbunden övervakning av lika lön
• Mål om 3 utbildningsdagar per år för varje anställd (2024 faktiskt: genomsnitt 1,6 dagar)
• Anonym medarbetarnöjdhetsundersökning varannan vecka, inklusive möjlighet till fri feedback, även genom Visselblåsarrapporten
• Regelbundna informationsmöten och personalmöten med utrymme för öppen diskussion
• Skapa utrymme och möjlighet för olika medarbetare att komma med idéer och olika synpunkter på ständiga förbättringar inom företaget

"För oss är DEI inte ett trendigt tillägg till företags kommunikation, utan ett strategiskt val. Vi är övertygade om att en mångfaldig och rättvis arbetsplats är en avgörande faktor för framtida konkurrenskraft", avslutar Partanen.