Bavaria Sverige fortsätter framgångsvägen med ytterligare en Great Place to Work-certifiering

Bavaria Sverige är stolta över att meddela att företaget återigen har blivit certifierat som en Great Place to Work. Denna eftertraktade utmärkelse grundar sig på resultaten av en omfattande anonym medarbetarenkät som täcker de fem dimensionerna som utgör en förtroendefull och högpresterande arbetskultur: trovärdighet, rättvisa, respekt, stolthet och gemenskap. I årets undersökning valde 98% av alla medarbetare att svara på enkäten och 85% procent av medarbetarna svarade att "Jag är stolt över att berätta för andra var jag arbetar".

Sedan 2022 har Bavaria Sverige framgångsrikt förvärvat ytterligare tre återförsäljare, vilket ökar det totala antalet anläggningar till fjorton. Denna expansionskurs visar inte bara företagets engagemang för tillväxt utan även förmågan att etablera en positiv och stödjande arbetsmiljö i nya verksamhetsställen. Great Place to Work-certifieringen är inte bara en utmärkelse utan också en tydlig indikator på företagets positiva utveckling. Undersökningarna som ingår i certifieringsprocessen återspeglar att medarbetarna på Bavaria Sverige upplever sin arbetsplats som utmärkt, präglad av ömsesidigt förtroende och respekt.

- Jag är ödmjuk, stolt och glad över att vi än en gång uppnår certifiering. Stolt över mina kollegor och det arbete som utförs varje dag, och glad över engagemanget, glädjen och sammanhållningen i organisationen som har växt kraftigt det senaste året. Jag är också stolt över att 90% av våra medarbetare upplever att de kan vara sig själva på jobbet och att 82% instämmer i påståendet "Allt sammanlagt är detta en mycket bra arbetsplats", säger Magnus Monié, VD för Bavaria Sverige.

Bilindustrin går igenom stora förändringar, och kunderna ställer allt högre krav på service och kompetens. Bavaria strävar efter att vara ledande under denna utveckling och kan hänvisa till en beprövad framgångshistorik samt en tydlig prioritering av att förbättra kundupplevelsen. Bavarias unika företagskultur är djupt rotad. "Next Level"-kulturen styr hur teamen samarbetar, övervinner utmaningar, är innovativa och behandlar både kollegor och kunder.

Enkäten utgör ett avgörande verktyg för vårt långsiktiga arbete med att förbättra arbetsmiljön, och medarbetarnas svar är av stor betydelse för oss. Trots övergripande goda resultat och många framsteg ser vi en svag tillbakagång jämfört med föregående år. Det finns fortfarande betydande skillnader mellan olika platser och avdelningar, och dessa skillnader kommer vi att ta itu med framöver, både centralt och lokalt, fortsätter Magnus.

Medarbetare som framgångsfaktor

Great Place To Work är en global standard för att mäta förtroende till ledning, medarbetarnas upplevelse av stolthet att vara en del av företaget samt gemenskap mellan kollegor. Undersökningen är inte bara en rapport visar ett resultat utan är också ett underlag för utvecklingsområden. Enligt Great Place to Work utmärks de bästa arbetsplatserna av medarbetare som har förtroende för sin arbetsgivare, är stolta över sitt arbete och känner samhörighet med sina kollegor.

- Undersökningen har blivit ett av våra viktigaste verktyg för att långsiktigt arbeta med att utveckla arbetsmiljön och svar från medarbetarna är av stor vikt för oss. Vi ser fram emot att fortsätta använda dessa insikter för att skapa en ännu mer trivsam och givande arbetsplats för våra anställda, säger Gerda Sigurjonsson, HR Business Partner på Bavaria Sverige.

- Resultaten fungerar som en vägledning för att fatta kloka beslut för vår framtida utveckling. I slutändan är det våra engagerade medarbetare som driver oss framåt och visar vägen för vår framgång, kommenterer Gerda.

Överraskande annorlunda och märkbart bättre

Bavaria har sedan lång tid tillbaka haft en tydlig strategi för att bygga en kultur som lägger grunden för företagets beslut och förändringsarbete.

- Vi strävar efter att vara överraskande annorlunda och märkbart bättre i allt vi gör. Vår Next Level-kultur fungerar som den ledstjärna som styr våra kundupplevelser, hur vi arbetar tillsammans, hur vi löser utmaningar och hur vi innoverar. För att lyckas behöver våra medarbetare att vara trygga, och ha kul, på jobbet samt våga testa att göra saker på nya sätt. Vår filosofi bygger mycket på ärlighet, ödmjukhet respekt samt att visa uppskattning, säger Magnus.

Ska bli ännu bättre

- Det är höga krav som ska uppfyllas för att uppnå certifiering av Great Place to Work, och man blir bara certifierad ett år i taget så man kan inte luta sig tillbaka bara för man uppnått det en gång. Vi jobbar kontinuerlig med förbättringar, utveckling, engagemang och motivation för att uppnå ännu bättre resultat längre fram, avslutar Gerda.

Noen av påstandene vi har best resultater på (tallene i parentes viser antall medarbeidere som har gitt toppskår på påstanden):

• Medarbetarna bryr sig om varandra (85%)
• Här kan jag vara mig själv (90%)
• Medarbetarna ges mycket ansvar (89%)
• Jag känner att jag gör skillnad här (85%)
• Ledare/chefer har förståelse för att oavsiktliga misstag i arbetet kan förekomma (87%)
• Jag har möjlighet att ta ledigt från arbetet då jag behöver (88%)
• Jag har tydliga mål för mitt arbete (85%)
• Jag vil arbeta här en längre tid (81%)
• Det här är en rolig arbetsplats (80%)
• Medarbetarna behandlas likvärdigt oavsett etniskt ursprung (93%), kön (92%) eller sexuell läggning (95%)

Certifiering i fyra länder

Bavaria Sverige genomförde undersökningen tillsammans med flera företag inom Hedin Mobility Group. På grund av mycket goda resultat i årets undersökning erhåller koncernen Great Place to Work-certifiering i totalt åtta bolag i fyra länder. Bavaria Sverige, Bavaria Norge, Hedin Performance Cars Sverige, GS Bildeler, Hedin Automotive Norge, Carstore Norge, Hedin Automotive Schweiz och Koed i Danmark kan alla stoltsera med certifiering som Great Place to Work-företag.