Hilti finalist i nationellt mångfaldspris – uppmärksammas för sitt arbete med kvinnohälsa

Hilti Sverige har nominerats till Diversity Charter Sweden Awards 2025 och är en av tre finalister i kategorin Nytänkande. Utmärkelsen delas ut den 22 oktober under en ceremoni i Stockholm där jämställdhetsministern kommer att överlämna priserna.

Kvinnohälsa i fokus – en fråga om ledarskap och arbetsmiljö

Hilti har uppmärksammats för sitt banbrytande arbete med att lyfta kvinnohälsa som en arbetsmiljö- och ledarskapsfråga inom bygg- och industribranschen. Genom föreläsningar, digitala utbildningar och riktade insatser i ledarskapet har företaget brutit tystnaden kring ämnen som klimakteriet och PMS – frågor som ofta varit osynliga i arbetslivet.

– Att vara finalist i kategorin Nytänkande gör mig oerhört stolt då det är ett bevis på att vi lever våra värderingar, särskilt “mod”: att vi vågar lyfta ett ämne som tidigare varit osynligt. För oss på Hilti handlar kvinnohälsa om mer än ett HR-initiativ, det är en kultur- och ledarskapsfråga som påverkar hela vår organisation. Vi visar att kvinnohälsa är en affärsfråga och inte bara en privat angelägenhet. Finalistplatsen är också ett kvitto på vårt engagemang – att vi inte bara pratar om inkludering, utan agerar på riktigt. Det gör mig oerhört stolt att vi på Hilti är med och visar vägen för branschen, säger Lena Smith, HR-direktör på Hilti Sverige.

Finalist bland starka aktörer

Hilti är finalist i kategorin Nytänkande tillsammans med SPP och SSAB. Totalt delas priser ut i tre kategorier: Nytänkande, Långsiktighet och Mental hälsa.

Juryns motivering:
"Hilti Sverige har brutit ny mark genom att lyfta kvinnohälsa som en central arbetsmiljöfråga i en mansdominerad bransch. Genom föreläsningar, digital utbildning och ledarskapsinsatser har de skapat dialog om klimakteriet, PMS och mensbesvär för att minska stigmat på arbetsplatsen."

//

Om Diversity Charter Sweden:
Diversity Charter Sweden är ett arbetsgivarlett initiativ som samlar företag och organisationer som arbetar för ökad mångfald och inkludering på svenska arbetsplatser. Nätverket startade 2010 och är en del av det europeiska samarbetet Diversity Charter. Målet är att främja ett hållbart arbetsliv där olikheter ses som en tillgång.