Fastslagen strategi och organisationsförändring

Human Bridge styrelse har fastslagit en strategi för perioden 2025-2030.

Centralt under strategiperioden är att ytterligare utveckla ett fokuserat, effektivt och målinriktat genomförande av organisationens ändamål.

Parallellt skall organisationen framtidssäkras genom en kontrollerad succession av nyckelpersoner i verksamheten. I linje med Human Bridges nya strategi genomfördes under maj månad en förändring av rollfördelningen i organisationens ledning.

Lars Råsberg utsedd till Generalsekreterare för Human Bridge

För att leda Human Bridge genom den nya strategiska planen har Lars Råsberg utsetts till Generalsekreterare, med övergripande ansvar för hela organisationen. Rollen innebär att han leder och utvecklar verksamheten, säkerställer balans mellan bistånd, näringsverksamhet och administration samt skapar tydliga ansvarsområden och riktlinjer.

Robert Bergman fokuserar på ändamålet som International Director

Robert Bergman har tillträtt som International Director med fullt fokus på att utveckla och förstärka Human Bridges biståndsinsatser och organisationen däromkring. Succession och överlämnande av hans långa erfarenhet och djupa kunskap inom biståndsverksamheten är avgörande för organisationens framgång även efter att Robert väljer att gå i pension.

Tillsammans skall Lars Råsberg och Robert Bergman genom denna förändring ge biståndsarbetet en än tydligare struktur och riktning samt öka organisationens synlighet och trovärdighet inom biståndssektorn.

Human Bridges kärnuppdrag – Bistånd och miljö i samspel

Biståndsinsatserna utgör ett primärt ändamål för stiftelsen Human Bridge. Genom att samla in och återanvända både textilier och sjukvårdsutrustning bidrar organisationen till en dubbel nytta – både miljömässigt och humanitärt.

Ledstjärnan i verksamheten är fortsatt att identifiera resurser som kan återanvändas i nya sammanhang. Återanvändning betraktas ofta som den mest effektiva miljöåtgärden, och Human Bridge har fortsatt visa hur detta kan kombineras med konkreta biståndsinsatser.

Genom att förse sjukhus och vårdinrättningar i Afrika och Östeuropa med basutrustning lyfts vårdstandarden och den lokala infrastrukturen stärks. Centralt i den nya strategin är att detta arbete skall utvecklas och systematiseras ytterligare under den nya organisationen.

Mot en hållbar framtid

Genom förändringen av det strategiska ledarskapet har Human Bridge tagit ett viktigt steg mot att realisera sin långsiktiga strategi. Organisationsförändringen, som genomfördes under maj 2025, bygger vidare på tidigare arbete och skall säkerställa långsiktig hållbarhet; ekonomiskt, miljömässigt och socialt – där miljönytta och bistånd går hand i hand.

Bo Guldstrand

Ordförande