Rädsla för att bli bestraffad eller utfryst på arbetsplatsen är ett övervägande skäl till att personer tiger framför att tala. Det visar en ny rapport från Brottsförebyggande rådet om tystnadskulturer och vad som motiverar tystnad mot rättsväsendet.
Senaste året fördubblades antalet fällande mutdomar som rörde bygg och anläggning. Företagen gör mycket för att motverka korruption men på fyra centrala områden finns allvarliga brister. Dessutom råder en blind och naiv affärskultur. Det visar en ny Novus-undersökning representativ för alla chefer inom samhällsbyggnad och genomförd på uppdrag av Byggcheferna och Institutet Mot Mutor (IMM).
Nordic Business Ethics Network har genomfört en undersökning där anställda i Sverige, Finland och Norge har svarat på frågor kopplat till etik på arbetsplatsen. Studien omfattar svar från anställda inom 500 företag i respektive land och resultatet visar bland annat att etik värderas högre än exempelvis lön på arbetsplatsen.
Konsekvenserna av korruption för organisationer illustreras ofta med böter och förtroendeförlust från kunder, men brist på tillit och arbetsmoral bland de anställda är en av de mest markanta konsekvenserna av korruption. Det i sin tur påverkar enligt studier affärsresultaten liksom anställdas energi och engagemang på jobbet negativt.