Varför startade Implema ett traineeprogram?

Redan 2004 startade vi vårt första traineeprogram. Implema hade bara funnits i sex år. Vi var cirka 40 medarbetare och det var lågkonjunktur. Hur tänkte vi?

Vi tog in sex traineer till vårt första program och många undrade nog vad vi höll på med.

Det fanns flera anledningar till varför vi gjorde detta och jag skulle gärna vilja dela med mig av vad det är som gör att vårt traineeprogram bidrar på ett så bra sätt till vår tillväxt.

1) Svårt att hitta seniora medarbetare med rätt kompetens för att jobba med små och medelstora företag

Vi upplevde 2004 stora svårigheter att hitta rätt medarbetare.

Vi har sedan vi grundade Implema haft en stor efterfrågan på våra tjänster inom segmentet små och medelstora företag.

Till stor del har vår tillväxt hämmats av svårigheten att hitta konsulter med rätt inställning och kompetens.

Det fanns många SAP-konsulter på marknaden redan 2004 men de allra flesta av dem har erfarenhet från stora företags miljöer.

Alla är inte beredda att ta ett steg till de mindre företagens värld, där vi tycker att de stora utmaningarna finns.

I och med traineepgrogrammet känner jag att vi har en egen försörjningskanal och är inte lika beroende av att hitta färdiga konsulter, vilket känns bra!

2) Vår färdiga metodik var relativt enkel att formulera till ett utbildningsprogram

Varje dag lär vi våra kunder hur vi kan utveckla affärsprocesser och hantera ett affärssystem på ett så effektivt sätt som möjligt. Detta är grunden av vad vi levererar.

Steget att lära upp nya konsulter och sätta ihop ett traineeprogram hur vi skulle vilja introducera ett affärssystem till nya konsulter var därmed inte så stort.

Det finns så oerhört mycket erfarenhet inom Implema. Det känns skönt att kunna överföra denna kompetens till en ny generation.

3) Bibehåller företaget ungt och hungrigt

Att kontinuerligt få in en ny kull nyfikna och kunskapssökande traineer i företaget gör att vi inte slumrar till och lever på gamla meriter.

Vi känner varje gång en ny traineekull börjar på Implema att det blir en injektion för hela företaget.

De äldre seniora konsulterna utmanas i att de yngre ständigt ifrågasätter invanda mönster och vi har mycket lite "så har vi alltig gjort" mentalitet på företaget.

Sammantaget blir balansen bättre på företaget när vi har en så spridd åldersstruktur.

4) Utvecklar vår egna organisation och medarbetare

Traineeprogrammet bidrar till att utveckla vår egna organisation och medarbetare.

Att utses till rektor för programmet är exempelvis ett hedersuppdrag och ofta starten på en ledarkarriär.

Många fler av våra medarbetare får chansen att växa som lärare och mentorer i samband med våra traineeprogram.

5) Mycket givande att se andra utvecklas

Sist men inte minst - jag får sån energi av att se andra utvecklas.

Att kunna erbjuda unga tjejer och killar en resa liknande den jag själv har gjort inom affärsprocessernas magiska värld är otroligt stimulernade.

Jag får alltid förmången att ha första introduktionen med varje traineekull. Det är alltid en av årets höjdpunkter för mig!

Blogginlägg skrivet av Jörgen Aronsson, CEO Implema AB