Fler kvinnor är allas ansvar

Fler kvinnliga förebilder, flexiblare jobb och ledningen måste se det som en viktig fråga. Frågan om kvinnor i den digitala industrin diskuterades under konferensen Sime 2014. På plats fanns Emilott Lantz, Codemill.

På konferensen Sime:s sista dag bjöd MTGx och SIME in kvinnor inom teknik och media till paneldiskussionen ”Keep making Women in Tech a reality - the road ahead”. Företag som Google, Spotify, Bonnier, Schibstedt, Samsung, Microsoft, Tele2 och TeliaSonera samverkar tillsammans med MTGx och Sime för att få fler kvinnor att välja en karriär inom media och teknik.

Moderator för Women in Tech på Sime var Ulrika Fjällborg.

På plats under Women in Tech på Sime 2014 fanns Emilott Lantz från Umeåföretaget Codemill. Här nedan följer hennes rapport:

Unga flickor

Det fanns ingen plats för kallprat när representanter för organisationen Women in Technology klev upp på scenen. Knappt hann alla sätta sig i soffan innan diskussionen var igång. Katarina Berg, Spotify, påpekade direkt att detta är ett arbete som måste in tidigt, redan hos unga flickor. Vi måste tillsammans stötta och sponsra teknikuppmanande initiativ som riktar sig mot en väldigt ung målgrupp.

Monika Hansson, MTGx/Viaplay, menade att teknik måste vara kul och lekfullt men inte exkluderande.

– Jag spelade jättemycket när jag var yngre – varför slutade jag? Kanske för att spelen för unga vuxna var riktade mot killar, berättade Hansson.

Några snabba lösningar

”Women in Tech” skulle alltså kunna ses som ett långsiktigt projekt. Men hur gör vi för att få snabba resultat också? Många orkar inte vänta. För alla kvinnor som redan finns i branschen eller precis är på väg in i den – hur skapar vi en bra miljö för dem?

Monika Hansson gav exempel på obekväma situationer som kan uppstå, som när hon är beslutsfattaren men samtalet i beslutsgången riktas mot en manlig kollega. Alla på scenen menade att vi måste orka konfrontera sådana situationer, och sluta tänka att det är vårt problem. En bra miljö är en miljö där alla vågar säga ifrån och ifrågasätta.

Bra ledning och management är viktigt, tillade Galina Shubina, Schibsted.

– Men vi måste vara medvetna om våra mentala kopplingar, som att vi till exempel vänder oss till mannen i sällskapet automatiskt, fortsatte hon.

Vad behöver vi då göra, rent konkret? Förslagen var många, här är några:
Vi måste lyfta kvinnliga förebilder, till exempel som föreningen Geek Girl Meetup gör.
Ett flexibelt jobb (tid, plats, etc.), det är bra för alla, kanske särskilt om en har familj.
Ledningen måste tydligt säga att det här är en viktig fråga, men det behöver genomsyra hela företagsstrukturen.

– Det här är inget enskilt problem för ledningen eller HR-avdelningen, det är allas ansvar, påpekade Alexandra Drevenlid, Tele2.

– Det är en för stor och viktig fråga att bara kalla det en ledningsfråga, tillade Katarina Berg, Spotify.

Inkludering och mångfald

Det är viktigt att påpeka att mångfaldsfrågan inte enbart innefattar frågan om könsfördelning, men det är en enkel start eftersom kvinnor utgör en så pass substantiell del av befolkningen. 50 procent av världens befolkning är inte inkluderad idag – vi pratar alltså om 4,5 miljarder människor. För ja, det är en världsfråga. Men alla var rörande överens om att mångfald och inkludering är jätteviktigt att jobba med, och att det är en fråga som vida överstiger endast kön.

Det här är något vi måste jobba med tillsammans, män och kvinnor, över alla branscher, konkurrerande företag. Se bara på arrangörerna och sponsorerna, många är konkurrenter, men inser att de måste enas i detta. Rikard Steiber, initiativtagare till Women in Tech, ville verkligen understryka detta.

Varför orkar vi?

Som avslutning kom den kanske mest upplyftande frågan under hela konferensen: varför gör vi kvinnor det här då, varför älskar vi våra jobb inom den här branschen?

– Jag kan få omedelbar feedback på mina lösningar till ett problem, sa Monika Hansson.

– Vi kan förändra och förbättra livet hos användaren, sa Galina Shubina.

– Jag vill och kan vara en del i förändringen, avslutade Karin Zingmark. Kanske syftade hon på kvinnofrågan eller kanske hela världen, med alla dess problem.

I paneldiskussionen deltog Monika Hansson, Head of Innovation, MTGx/Viaplay, Karin Zingmark, CMO Lead, Microsoft, Cecilia Beck-Friis, VP TV4 & CDO Bonnier Broadcasting, Katarina Berg, VP Global HR, Spotify, Galina Shubina, Senior Engineering Manager, Schibsted Digital, och Alexandra Drevenlid, CTIO, Tele2 Sweden AB. Moderator var Ulrika Fjällborg, frilansjournalist.

Text: Emilott Lantz, Foto: Emilott Lantz/Mikael Hansson