Nätverket definierar rekryteringsbolaget

Den svenska rekryteringsmarknaden är fragmenterad. Det är svårt, även för oss i branschen, att se skillnad på alla aktörer och avgöra vilket företag som är bra på vad. Ett sätt är att dra slutsatser utifrån nätverket av kandidater.

Det finns 5000 företag i Sverige som arbetar med rekrytering, varav 3500 är verksamma i Stockholm. Av totalantalet så tillsätter 80 % ekonomiroller och 80 % består av 4 rekryteringskonsulter eller färre. De flesta rekryteringsbyråer är med andra ord mindre organisationer med begränsade möjligheter att vara bra på alla typer av rekryteringar. Något som trenden mot specialisering som skett de senaste åren är ett starkt tecken på.

Interim Search tror på att sticka ut genom att vara tydliga och transparenta. Vi tillsätter endast interima roller, arbetar över hela Sverige och tillsätter i huvudsak ledningsgruppspositioner. 80 % av de tillsättningar som vi gjort sedan 2012 är chefer, resterande 20 % är affärskritiska specialistroller. Vi har idag konsulter ute på uppdrag från Malmö till Umeå.

Eftersom vi ofta får frågor gällande vårt nätverk av associerade konsulter så tänkte vi helt enkelt redogöra för hur det i dagläget ser ut. Datan är baserad på totalt antal kandidater som vi träffat, dvs 3021 st (2015-01-28).

Denna graf visar hur nätverket är fördelat på yrkeskategori. VD är den största kategorin och innefattar personer som i närtid haft uppdrag som extern VD, i.e. att vara VD i sitt eget konsultbolag räknas inte. Värt att ta i beaktning är att kandidater kan vara aktuella för flera olika typer av roller och att statistiken kan vara missvisande då en kandidat endast har getts en yrkeskategori. Totalt sett står ekonomirelaterade yrkeskategorierna för 40 % av nätverket, 70 % är chefer.

Här illustreras nätverkets antal yrkesverksamma år. Vi har som ambition att aktivt bygga vårt nätverk med kandidater som har mellan 15 och 25 års arbetslivserfarenhet. Grafen visar att 60 % av våra associerade konsulter har mellan 14 och 27 års erfarenhet. Värt att ta hänsyn till är att vi definierat “yrkesverksamma år” som åren efter eventuella studier. De kandidater som inte har en akademisk bakgrund har vi kompenserat detta genom att räkna bort 4 års arbete.

Med detta hoppas vi att ha ytterligare förtydligat hur vi urskiljer oss i denna fragmenterade marknad. Slutligen vill vi understryka att vi i grunden arbetar med att aktivt söka upp marknadens mest lämpade kandidater och går med andra ord utanför vårt befintliga nätverk av redan intervjuade kandidater när uppdraget kräver detta.

Önskar ni veta mer detaljer kring kompetensområden, geografisk täckning eller annat är ni välkomna att höra av er.