Kungsberget anställer 280 medarbetare inför vintern

Inför den kommande vintersäsongen ska Kungsberget anställa omkring 280 säsongsmedarbetare. Redan nu har över 1 200 personer sökt jobb på anläggningen och den 1 oktober är sista ansökningsdag. Rekryteringen är samtidigt en viktig del av en verksamhet som varje vinter lockar stora mängder besökare till Gästrikland.

Varje vinter växer Kungsberget till en stor arbetsplats med medarbetare inom bland annat lift, skiduthyrning, skidskola, restaurang, reception och andra delar av verksamheten. Omkring hälften av säsongsmedarbetarna återkommer från tidigare vintrar.

– När vintern drar igång är det de här 280 personerna som tillsammans får hela Kungsberget att fungera, från första liften på morgonen till sista gästen lämnar anläggningen. Att ungefär hälften väljer att komma tillbaka är ett väldigt bra betyg, men varje vinter behöver vi också få in många nya människor som vill bli en del av laget, säger Joakim Carlsson, VD för Kungsberget.

Kungsberget är ett av Gävleborgs större besöksmål och har under många år lockat skidgäster från såväl närområdet som Stockholm, Uppsala och andra delar av landet. Det innebär att verksamheten inte bara skapar arbetstillfällen på anläggningen utan också bidrar till att locka besökare och skapa omsättning i regionen.

– Våra säsongsmedarbetare är en förutsättning för att vi ska kunna ta emot alla de människor som kommer hit under vintern. Vi skapar många jobb på relativt kort tid, samtidigt som gästerna vi lockar hit också betyder mycket för besöksnäringen runt omkring oss. Det är två sidor av samma sak, säger Joakim Karlsson.

Intresset för att arbeta på Kungsberget är stort. Hittills har över 1 200 personer ansökt till vinterns säsongsjobb.

Förra säsongen var snittåldern bland Kungsbergets säsongsmedarbetare 27 år. Erfarenhet från skidbranschen är inte ett krav för alla tjänster och i rekryteringen väger personliga egenskaper och potential tungt.

– Vi tittar allt mer på vad en person kan bidra med och utvecklas till, inte bara på vad som redan står i CV. För många av våra tjänster är engagemang, samarbetsförmåga och viljan att ge bra service minst lika viktigt som tidigare erfarenhet, säger Anna Hallenberg, HR-chef på Branäsgruppen.

– Kandidater väljer inte bara ett jobb, de väljer en arbetsgivare. Därför blir det allt viktigare att kunna erbjuda både en bra arbetsplats, en stark gemenskap och möjlighet att utvecklas under säsongen, säger Anna Hallenberg.

Sista ansökningsdag till vinterns säsongsjobb på Kungsberget är den 1 oktober.