Kungsberget utbildar säsongspersonal: ”Starten in i yrkeskarriär för många unga”

Inför vintern samlas hundratals säsongsarbetare i Kungsberget. För många är ett jobb här inte bara början på en ny säsong, utan också ett första steg in i arbetslivet.

Kungsberget är en av regionens största arbetsgivare under vintersäsongen. I år rekryteras cirka 250 säsongsanställda till backar, restauranger, boenden och butiker. För en majoritet är det första gången de arbetar inom besöksnäringen.

– Vi har ett stort ansvar som arbetsgivare särskilt eftersom många av våra säsongsanställda tar sina första steg ut i arbetslivet. Därför lägger vi stor vikt vid utbildning, ledarskap och arbetsmiljö, säger Anna Hallenberg, HR-chef på Branäsgruppen.

Utbildning i ledarskap och kommunikation

Redan i september började de första säsongsanställda som har en chefs- och arbetsledarroll. Imorgon tisdag inleder de sin interna utbildning där man bland annat kommer prata om förmågan att både vara chef och ledare.

– Varje säsong startar vi med att skapa en gemensam syn på hur vi vill arbeta tillsammans. Genom att ge våra ledare rätt verktyg får de en stabil grund, både för att kunna introducera sina team på plats och för att möta våra gäster med service i världsklass, berättar Joakim Carlsson, vd för Kungsberget.

Efter utbildningen tar arbetsledarna vid och ansvarar i sin tur för att välkomna och handleda sina medarbetare ute på avdelningarna.

En väg in i näringslivet

Av Kungsbergets 27 heltidsanställda började 17 som säsongsanställd. Flera har klättrat internt och arbetar i dag som avdelningschefer eller platsledare. Enligt intern statistik återvänder över hälften till en andra säsong, något som ses som ett kvitto på trivsel och god arbetsmiljö.