Två chefer åtalsanmäls efter att ha brutit mot jävsregler

Vid en intern kontroll upptäcktes att två chefer på Länsstyrelsen Blekinge har brutit mot jävsregler. En åtalsanmälan om tjänstefel har gjorts. Den överordnade chefen arbetsbefrias med omedelbar verkan och den underordnade chefen får förändrade arbetsuppgifter.

- Vi ser mycket allvarligt på det som har hänt och vidtar nu åtgärder. Främst handlar det om att värna medborgarnas rätt till en opartisk och rättvis prövning. Dessutom ska vi upprätthålla förtroendet för oss som myndighet. Man måste kunna lita på att vi följer lagen och tar korrekta beslut, säger Ulrica Messing, Blekinges landshövding.

Det var efter en anmälan om misstänkt jäv som en intern utredning inleddes. I det anmälda ärendet förekom inte jäv. Men utredningen visade att den överordnade chefen infört ett felaktigt och systematiskt arbetssätt inom en enhet som bryter mot jävsreglerna. Det har lett till att den underordnade chefen har beslutat i ärenden där en närstående, som är anställd hos en offentlig aktör, deltagit i beredningen. Arbetssättet som pågått under två år har inte varit sanktionerat av länsledning eller chefsjurist.

– Inget tyder på att det har varit uppsåtligt eller att de har gjort det för egen vinning. Men båda cheferna har agerat oaktsamt. Även om den närstående inte har varit part i ärendena så är det delikatessjäv. Vi bedömer att det är tjänstefel som vi enligt lag är skyldiga att åtalsanmäla, säger Margaretha Lewenhagen, chefsjurist på Länsstyrelsen Blekinge.

Den interna utredningen visar att det rör sig om 29 ärenden. I 24 fall har jäv inte påverkat utgången – besluten är till fördel för parten och kan därför inte ändras. I fem fall krävs åtgärder och länsstyrelsen kommer kontakta de berörda parterna för att säkerställa en korrekt juridisk hantering.

– Vår handläggning ska alltid vara saklig, opartisk och rättssäker. Det finns tydliga regler och riktlinjer kring jäv. Trots det har ett felaktigt arbetssätt implementerats och använts systematiskt. Det har skadat förtroendet för länsstyrelsen, säger Margaretha Lewenhagen.

Det felaktiga arbetssättet infördes 2024 i samband med att den underordnade chefen började sin anställning. Hen har från början varit öppen med sin närståendes anställning och i god tro följt sin chefs instruktioner. Arbetssättet ändrades så fort det upptäcktes.

– Den högre chefen bär ett större ansvar och har brustit i instruktioner, ledning, styrning och uppföljning. Som arbetsgivare bedömer vi att det finns fog för uppsägning av personliga skäl och därför har vi inlett en arbetsrättslig process i det fallet, säger Ulrica Messing.

Länsstyrelsens personalansvarsnämnd (PAN) har beslutat att båda cheferna åtalsanmäls för tjänstefel. Den överordnade chefen arbetsbefrias med omedelbar verkan under tiden den arbetsrättsliga processen pågår. När det gäller den underordnade chefen blir följden ett korrigerande samtal och förändrade arbetsuppgifter för att undvika jäv.

Åtalsanmälan lämnades in den 22 oktober och hanteras nu av Polismyndigheten. De fackliga organisationerna är informerade.