Lernia publicerar sin årsredovisning och hållbarhetsredovisning för 2013
Lernia publicerar idag sin årsredovisning och hållbarhetsredovisning.
Lernia publicerar idag sin årsredovisning och hållbarhetsredovisning.
Det var i maj förra året som Jesper antog en ny karriärutmaning och klev ombord på Lernia med målet att utveckla Lernia till kundernas främsta kompetenspartner.
Med en kultur som uppmuntrar medarbetarna att utvecklas har Jennie Strömqvist alltid känt sig trygg att inta olika ledarroller på Lernia. Från säljare och rekryterare till platschef, Key Account Manager och nu regionchef i Västsverige.
Hej Mikael! Vi på Lernia vill gratulera dig till ditt nya jobb. Som generaldirektör för Arbetsförmedlingen får du ett av Sveriges viktigaste uppdrag och en stor chans att göra skillnad för individer, företag och samhället. Vi vill bjuda in dig till samtal kring några frågor som vi tycker är viktiga för att vi tillsammans ska kunna lösa utmaningarna på den svenska arbetsmarknaden.
Lerniakoncernen uppvisar ett starkt rörelseresultat för 2013. En framgångsrik kombination av ett genomfört besparings- och omstruktureringsprogram, ökade intäkter, konsolidering samt ett stärkt resultat inom Utbildning är de främsta anledningarna till det goda resultatet.
Lernia beviljas åtta nya Yrkeshögskoleutbildningar i
årets ansökningsomgång. Med 53 % av sina ansökningar beviljade ligger Lernia
klart över genomsnittet, vilket pekar på bra relevans för de sökta
utbildningarna.
Årets ansökningsomgång
för Yrkeshögskoleutbildningar blev en framgång för Lernia. Totalt beviljades
åtta utbildningar av de sökta femton. Detta innebär ett utfall som ligger klart
Lernias VVS-utbildning i Liljeholmen, Stockholm har fått utnämningen förstklassig skola. VVS-branschens yrkesnämnd har valt att ge skolor som bedriver VVS- och fastighetsprogrammet möjlighet att blir förstklassiga. En förstklassig skola ger eleverna en bra utbildning som förbereder dem inför lärlingstiden.
Dagens Industri har återigen utsett Lernia till ett av Sveriges Karriärföretag. Det betyder att Lernia är ett av de hundra mest spännande företagen att göra karriär på 2014. Utmärkelsen handlar om sitt employer brand, genuina engagemang i sina medarbetare och unika karriärmöjligheter.
Resan ”Vissa är omöjliga att ersätta” har nu kommit till Västerås. Här heter hjältarna Lennart, Kjell och Marita och enligt Västeråsborna gör de alla något alldeles extra för sin stad.
Som VD på Lernia har jag Sveriges mest givande jobb. Precis som VD:ar på andra företag är det mitt ansvar att leda och utveckla företaget till att vara det främsta valet för kunder och individer. Men det är fantastiskt att få vara på just Lernia. Vår verksamhet är så nära förknippad med samhällsutvecklingen, vi skapar dagligen värde och samhällsnytta genom att vi bidrar till ökad kompetens oc
Jag arbetar som Key Account Manager för Lernia gentemot de stora svenska verkstadsföretagen. Mitt uppdrag är att ha en nära relation med företagen för att förstå deras utmaningar. Det är inte alltid företagen själva ser hur tydligt deras utmaningar hänger samman med hur de hanterar sin viktigaste produktionsresurs - personalen. Med vår erfarenhet och vår stora verktygslåda kan vi ofta göra de
Jag arbetar som rekryteringskonsult på Lernias bemanningskontor i Göteborg. Mitt uppdrag är att matcha kompetensen hos våra bemanningskonsulter med behoven hos företag i Göteborgsområdet. Vi gör dagligen skillnad för att våra kunder ska få bra medarbetare och för att våra konsulter ska få spännande uppdrag. Men den här gången har vi faktiskt valt att göra skillnad för de som verkligen behöver det
Långsiktigt partnerskap mellan Lernia och Volvo Personvagnar ger förnyat avtal i ytterligare två år.
Lernia har levererat rekryterings- och bemanningstjänster till Volvo Personvagnar (VCC) sedan 2004. I dagarna blev det klart att VCC förlängder avtalet med Lernia i ytterligare två år.
”Vi har under åren utvecklat ett långsiktigt partnerskap med VCC och detta är ett bevis på att det goda sama
Jag är utbildningskonsult på Lernia i Falun. Det viktigaste i mitt uppdrag är att få deltagarna i jobb eller vidare i fortsatta studier. För mig är det viktigt att sikta på just dessa mål, för även om praktik och motsvarande är bra så är ju drivkraften för mina deltagare att få en riktig anställning. Tillsammans med mina deltagare har vi valt att spänna bågen lite extra och nå de slutliga målen. D
Jag är projektledare för Lernias lärlingsutbildningar i Stockholm. I januari startar Lernia två helt nya lärlingsutbildningar för vuxna inom områdena Butik & Handel och Fastighetsteknik. Lärlingsutbildningar för vuxna är en ny utbildningsform där minst 70 % av utbildningen bedrivs på arbetsplatsen, och där deltagaren har en erfaren yrkesman som fungerar som handledare under hela utbildningen.
Jag är ordförande i ledningsgruppen för två av Lernias Yrkeshögskoleutbildningar inom IT-området. I mitt ordinarie arbete är jag affärsutvecklare på webbyrån Circuit i Stockholm. Lernias yrkeshögskoleutbildningar är eftergymnasiala utbildningar som skräddarsytts för att matcha kompetensbehov på arbetsmarknaden inom en specifik bransch. Jag och övriga personer i ledningsgruppen represen
Enligt branschorganisationen Bemanningsföretagens senaste rapport rankas Lernia nu som störst inom bemanning för kollektivanställda. Beräkningen, som görs kvartalsvis, utgår från vem som har störst marknadsandelar. Lernia, som stadigt ökar inom bemanning, har nu över 14 procent av marknaden.
Jag drev egen restaurang i många år, men att jobba i
restaurangbranschen var krävande. Jag jobbade sju dagar i veckan och hade
aldrig någon ledig tid. Därför sökte jag mig till industrin i stället.
När jag blev arbetslös gick jag en utbildning inom CNC hos
Lernia i Köping. Efter utbildningen blev jag erbjuden jobb som
bemanningskonsult hos Lernia. Så fort jag träffade min konsultchef kände
Jag jobbar som rekryteringskonsult på Lernia i Stockholm.
Det som driver mig i mitt arbete är att kunna hjälpa människor på olika nivåer
in i arbetsmarknaden och att kunna ”sätta rätt man på rätt plats”.
Det bästa med jobbet är mötet med människor på olika
arbetsplatser, olika nivåer och av olika bakgrund. Jag utvecklas även själv,
både som människa och kompetensmässigt och ser det som ett