Författarna till Årets HR-bok är glada över uppmärksamheten

Likabehandling i arbetslivet har utsetts till Årets HR-bok 2011. Utmärkelsen Årets HR-bok delas ut av Personal & Ledarskap och Sveriges HR-förening. Så här säger Moa Hjertson och Kajsa Svaleryd, författare till boken..

- Det känns otroligt roligt att boken fått ett sådant positivt mottagande, att den upplevs som angelägen och handfast. Vi ville skriva en bok som vi själva saknat som behandlar såväl lagkrav, bakomliggande teori och handfasta råd, tips samt övningar. Utmärkelsen känns som ett bevis på att boken fyller ett tomrum och att vi hamnat rätt i föhållande till målgruppen; Chefer, ledare och HR-funktioner.

Juryns motivering lyder: "Att verkligen uppnå likabehandling på arbetsplatsen är en ständigt pågående process. För att våga möta sina egna, ofta oreflekterade, värderingar och de normer som styr oss krävs både arbete och mod. Boken är ett utmärkt hjälpmedel för detta. Kloka frågeställningar och värderingsövningar för alla medarbetare kombineras med checklistor, tips och instruktioner till det systematiska arbetet. Boken är ett gott stöd för den HR-chef som vill arbeta medvetet med att utveckla sin organisation. Ämnet är aktuellt och angeläget samtidigt som boken är användbar för HR-specialister och chefer, vilket gör den till Årets HR-bok."

Läs artikeln i Personal och ledarskap 1/2012 med en intervju av författarna

Läs mer om boken Likabehandling i arbetslivet och bläddra i digitalt smakprov!