Gå direkt till innehåll
Nytta och risk med att synliggöra anställdas kompetens

Pressmeddelande -

Nytta och risk med att synliggöra anställdas kompetens

Leif Berglund vid Luleå tekniska universitet som nyss doktorerat
i ämnet arbetsvetenskap. Foto Leif Nyberg.

En arbetsgivare som vill undersöka de anställdas kompetens behöver utföra en balansakt mellan risk och nytta. Å ena sidan kan kartläggningen lyfta fram kompetens till nytta i företaget. Å andra sidan kan medvetenhet om kompetens ge negativa effekter i företaget visar en ny doktorsavhandling vid Luleå tekniska universitet

- Ja det är klart att en kompetens som man tidigare varit omedveten om kan leda till högre lönekrav och kanske även att man söker sig bort från företaget till ett helt annat jobb, säger Leif Berglund, som i sommar doktorerat inom ämnet arbetsvetenskap vid Luleå tekniska universitet.

”På spaning efter arbetsplatsvalidering” heter hans avhandling där han undersökt ämnet i samarbete med två företag och två kommuner. Validering används inom såväl vuxenutbildning som av Arbetsförmedlingen när man ska utfärda intyg eller betyg på kompetens. Helt enkelt ett dokument på vad någon kan. På vanliga arbetsplatser är det är det mindre vanligt med validering, men någon slags värdering förekommer ändå bedömer Leif Berglund.

- Man blir ändå bedömd, värderad och synliggjord i flera avseenden ute på arbetsplatserna, även om den många gånger förblir odokumenterad, säger han.

I de två kommuner och företag som Berglund undersökt hur de synliggör kunskaper och kompetens, kan han bl a konstatera att det sker på en mängd olika sätt. En del är medvetna och uttalade medan andra mer eller mindre är inbyggda i organisationernas struktur och kultur. Syftet är att de skall komma till användning i organisationen, men det betyder inte att det alltid ligger i arbetsgivarens intresse att dessa bedömningar görs synliga för de anställda.

- Arbetsplatsvalidering för en arbetsgivare innebär en balansakt mellan behovet att synliggöra kompetens för användning och marknadsföring och att osynliggöra kompetens för att därmed undvika en onödig risk att förlora kompetens, säger han. 

Ämnen

Kategorier

Regioner

Kontakter

Katarina Karlsson

Katarina Karlsson

Presskontakt Presskontakt Luleå tekniska universitet 0920-49 21 28
Anna-Karin Landin

Anna-Karin Landin

Presskontakt Kommunikatör och presskontakt 076-138 90 33
Luleå tekniska universitet presstjänst

Luleå tekniska universitet presstjänst

Presskontakt 0920-49 18 81
Media Content Panel
Nytta och risk med att synliggöra anställdas kompetens
Nytta och risk med att synliggöra anställdas kompetens
Licens:
Medieanvändning
Filformat:
.jpg
Storlek:
2560 x 1952, 3,93 MB
Ladda ner
Media Content Panel
Doktorsavhandling Leif Berglund
Doktorsavhandling Leif Berglund
Licens:
Medieanvändning
Filformat:
.pdf
Ladda ner
Media Content Panel
FAKTA PÅ FICKAN 2010
FAKTA PÅ FICKAN 2010
Licens:
Medieanvändning
Filformat:
.pdf
Ladda ner
Media Content Panel
Nytta och risk med att synliggöra anställdas kompetens
Nytta och risk med att synliggöra anställdas kompetens
Licens:
Medieanvändning
Filformat:
.pdf
Ladda ner

Välkommen till Luleå tekniska universitet!

Luleå tekniska universitet är i stark tillväxt med världsledande kompetens inom flera forskningsområden. Vår vetenskapliga som konstnärliga forskning och utbildning bedrivs i nära samarbete med internationella, nationella och regionala företag, offentliga aktörer och ledande universitet. Luleå tekniska universitet omsätter närmare 2,1 miljarder kronor per år. Vi är cirka 1 900 anställda och har drygt 18 700 studenter.
Läs mer på www.ltu.se.

Luleå tekniska universitet

971 87 Luleå