Nytt tjänstemannaavtal slutet

Måleriföretagen har ingått ett nytt Tjänstemannaavtal med Ledarna, Unionen och Sveriges Ingenjörer. Avtalstiden löper från den 1 maj 2025 till och med den 30 april 2027. Löneavtalen med Ledarna och Sveriges Ingenjörer är fortsatt sifferlösa processlöneavtal medan avtalet med Unionen följer lönenivåerna enligt märket på 6,4 procent.

Det har varit intensiva förhandlingarna med en rad svåra frågor att lösa men parterna har nu enats om ett nytt avtal.

- Vi är väldigt nöjda att ha nått ett nytt avtal på plats, vilket innebär att alla våra avtal är förhandlade. Ett tvåårigt avtal med tjänstemannafacken bidrar till stabilitet för medlemsföretag och anställda. Det är helt nödvändigt i det osäkra ekonomiska läge vi befinner oss i, säger Camilla Hedström, förhandlingschef på Måleriföretagen.

Måleriföretagen har slutit det nya Tjänstemannaavtalet tillsammans med Plåt & Ventföretagen, Maskinentreprenörerna, Installatörsföretagen och Glasbranschföreningen samt fackförbunden Unionen, Ledarna och Sveriges Ingenjörer.

– Det här är ett modernt kollektivavtal som vi kommer fortsätta arbeta med under avtalsperioden tillsammans med Ledarna, Unionen och Sveriges Ingenjörer. Under den nya avtalsperioden kommer vi ha en gemensam arbetsgrupp för att göra en översyn av tjänstemännens arbetsbelastning. Det ger oss en bra utgångspunkt för hur eventuella problem och utmaningar kan åtgärdas, säger Pia Turtiainen, avtalsansvarig för Tjänstemanaavtalet på Måleriföretagen.

Avtalet innehåller flera delar som gynnar branscherna:

• Begränsningsperioden för den ordinarie arbetstiden förlängs från fyra veckor till tre månader.
• Ansökan om föräldraledighet under huvudsemester ska, på begäran av arbetsgivaren senast den 15 mars, inkomma senast den 1 april. Vid särskilda skäl kan ansökan lämnas in senare.
• Det införs en möjlighet för lokala parter att komma överens om annan period än avtalsår 1/5-30/4 för intjänande och uttag av arbetstidsförkortning. Notera dock att detta endast avser perioden, det är inte möjligt att ändra från sammanfallande intjänande- och uttagsår.
• Mertidsersättningen utmönstras ur avtalet och ersätts med övertid.
• En dags ytterligare arbetstidsförkortning.
• Ny förhandlingsordning från och med den 1 januari 2026.

Det nya avtalet gäller från den 1 maj 2025 till och med den 30 april 2027.