​Fler heltidsanställda och minskad sjukfrånvaro men fortsatt stort behov av personal inom välfärden

Antalet heltidsanställda inom Malmö stad ökar samtidigt som sjukfrånvaron minskar, enligt den personalredovisning för 2019 som kommunstyrelsen tog del av på onsdagen. Den största utmaningen framöver är fortsatt att säkra behovet av personal inom välfärden.

Det har gjorts en rad satsningar under åren för att öka andelen heltidsanställda och minska antalet timavlönade timmar. Här har yrkesgrupper med lägst andel heltidsarbetande prioriterats. Resultatet är en ökning av antalet heltidsanställda undersköterskor, vårdbiträden, elevassistenter och sjuksköterskor. Andelen heltidsarbetande medarbetare inom hela Malmö stad ökade med 1,1 procentenheter under 2019 jämfört med året innan, och andelen heltidsanställda medarbetare med 1,4 procentenheter.

Vad gäller delade turer så har de minskat en aning på det stora hela, dock syns en ökning inom funktionsstödsförvaltningen. Detta beror på ett ökat antal korta insatser inom personlig assistans och ska nu ses över. Antalet allmänna visstidsanställningar har också ökat under 2019, främst bland elevassistenter med anledning av att antalet barn med särskilda behov har ökat. Inom hälsa-, vård och omsorgsverksamheterna har de däremot minskat.

I likhet med tidigare år fortsätter sjukfrånvaron bland Malmö stads medarbetare att minska, både bland män och kvinnor. Sjukfrånvaron förra året motsvarade i genomsnitt 23,3 dagar per medarbetare.

Kostnaderna för extern bemanning av sjuksköterskor ökar. Det är också bland sjuksköterskor som personalomsättningen är som störst, vilket leder till ett ökat behov av extern bemanning och därmed ökade kostnader. Berörda verksamheter tittar därför på möjligheten till ett ökat samarbete och därmed ett bättre utnyttjande av resurser för att minska behovet av extern personal. En annan yrkesgrupp där kostnaderna för extern bemanning har ökat är IT-tekniker. Vad gäller personalomsättningen som helhet så har den minskat, och allra mest minskar den bland förskollärare.

Precis som landets övriga kommuner står Malmö stad inför ett ökat personalbehov, framför allt inom vård- och omsorgsverksamheterna och de pedagogiska verksamheterna. Ett intensivt arbete med kompetensförsörjning har dock lett till att gapet minskat med nästan 30 procent sedan 2016 och med fortsatt fokus på rekrytering, utveckling av medarbetare och en mer anpassad och digital verksamhet förväntas gapet minska ännu mer.

– Det är positivt att satsningar på ett ökat antal heltidsanställda ger resultat, särskilt inom välfärdsyrkena där vi vet att behovet av personal är stort. En trygg anställning är viktig för ett bra och hållbart arbetsliv och ska prioriteras. Vi arbetar brett och långsiktigt för att möta det fortsatta behovet av personal i välfärden med bra anställningsvillkor, utbildningar och utveckling av verksamheternas arbetssätt, säger Anders Rubin (S), kommunalråd och ordförande i personalberedningen.

– Kommunledningens mål är att det kommunala arbetslivet ska vara långsiktigt hållbart och att en god arbetsmiljö och trygga anställningar ska vara en självklarhet i Malmö stad. Det är därför bra att vi ser att andelen heltidsanställda ökar och att sjukfrånvaron minskar. Stadens medarbetare är avgörande för Malmöbornas välfärd och nu mer än någonsin behöver vi fler händer inom välfärden, säger Roko Kursar (L), 1:e vice ordförande i kommunstyrelsen.

Kontaktpersoner

Anders Rubin, 0706-36 26 77

Åsa Waldemarsson, pressekreterare (S), 0708-36 40 16

Ursula Savonius, politisk sekreterare (L), 0738-56 79 36

(Ärende 27)