Bild - 29 Augusti 2019

WiveckaLjung

Licens:: Medieanvändning
Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
Filformat:: .jpg
Storlek:: 6480 x 4320, 4,54 MB

Ladda ner

Ämnen

Mikael Källqvist
Presskontakt VD mikael.kallqvist@mimer.nu 021-39 70 16
Maria Eberhardsson
Presskontakt Kommunikations- och hållbarhetschef maria.eberhardsson@mimer.nu 021-39 70 11
Sandra Olofsson
Presskontakt Kommunikatör sandra.olofsson@mimer.nu 021-39 70 38
Emma Spennare
Presskontakt Teamledare kommunikation Hyresgästkommunikation emma.spennare@mimer.nu 021-39 70 07

29 Augusti 2019 11:01
Att vara väntad - En viktig del av onboarding.

Hur gör man för att få en ny medarbetare att känna sig efterlängtad, viktig och väntad? För 11 år sedan var jag med om just den känslan. Medvetna arbetssätt för att ta emot nya kollegor kallas idag onboarding. Men, var är det och hur gör man i praktiken? Min känsla av att vara väntat har präglat vårt sätt att ta emot nya medarbetare. Och det verkar funka. Ta gärna en stund och läs hur vi gör.
7 Januari 2020 13:28
Nytt år - ha rätt förväntningar på dig själv och andra

Inför ett nytt år så har vi ofta förväntningar, ett så vackert ord. En känsla som involverar glädje när man tänker på en förmodad eller efterlängtad bra händelse. En intressant grej är att just förväntan har en enorm påverkan på hur vi lyckas, på vår prestation. Läs gärna mina funderingar kring hur detta och hur det är starkt länkat till varför du ska behandla dina medarbetare med omtanke.
8 September 2022 17:16
Hur förebygger vi att medarbetare säger upp sig?

Under våren 2021 sa fler medarbetare än någonsin upp sig. Vad är viktigast arbetsgivare behöver fokusera på för at behålla viktig kompetens? 20-40 åringar svarar att meningsfullhet, balans mellan jobb och fritid och lön är det viktigaste i arbetslivet. Vad behöver vi göra då? Läs Wivecka Ljunghs funderingar kring detta.