Boken UTKÖP – den tysta uppgörelsen som kostar mer än vi tror

Boken UTKÖP – den tysta uppgörelsen som kostar mer än vi tror

Varje år försvinner anställda från sina arbetsplatser genom så kallade utköp – uppgörelser om avslutad anställning som görs i tystnad, under sekretess och nästan alltid på arbetsgivarens initiativ. För omvärlden ser det ut som att någon bara slutat. Det som föregått beslutet, och vad det gör med människan som tvingas gå, stannar inom de slutna rummen.

I den nya boken Utköp. Priset för att skylla på någon annan driver terapeuten och organisationskonsulten Katarina Ikonen och beteendevetaren Sofia Olsen tesen att utköp allt oftare används i stället för att lösa de verkliga bristerna i ledarskap och organisation.

I stället för att ta tag i de underliggande problemen – oklart ledarskap, en ohållbar arbetsmiljö eller en konflikt som vuxit – väljer organisationen den till synes snabba lösningen: att köpa ut en medarbetare. Problemet får ett ansikte, och när ansiktet försvinner antas problemet vara löst. Men det är sällan så enkelt, menar författarna.

Boken visar vad fenomenet faktiskt kostar. För individen handlar det om maktlöshet och skam – känslan av att ha blivit utpekad som felet, samtidigt som tystnadsplikten gör det omöjligt att berätta sin version. Men kostnaden stannar inte där. När de egentliga bristerna lämnas orörda riskerar samma mönster att upprepas, vilket påverkar hela organisationen. Tystnadskulturen som omger utköp gör dessutom fenomenet svårt att granska och tala öppet om, och i förlängningen blir det en kostnad för hela samhället.

Genom anonymiserade vittnesmål låter författarna människor som själva blivit utköpta komma till tals, vilket ger boken ett nära och mänskligt anslag. En historisk bakgrund hjälper läsaren att förstå de mekanismer som lett fram till att utköp blivit så vanliga i dagens arbetsliv. Boken är kritisk mot utvecklingen och vill väcka frågan: vad säger det om vår arbetskultur att det blivit enklare att göra sig av med en människa än att åtgärda ett problem?

BTJ:s lektör ger boken helhetsbetyget "Mycket bra" (4 av 5) och beskriver språket som "engagerat och sakkunnigt". (Lektör Jenny Kurki, BTJ-häftet nr 13, 2026.)

Boken vänder sig till chefer, ledare och HR som vill förstå och bryta mönstret, men också till politiker och samhällsintresserade medborgare som vill se närmare på en praktik som påverkar fler människor än vi tror.

Om bokenUtköp. Priset för att skylla på någon annan av Katarina Ikonen och Sofia Olsen. Mindboozt.

För recensionsexemplar, intervju eller mer information, kontakta: katarinaikonen@hotmail.com