Pressmeddelande -

Hur förändrar du ett beteende på arbetsplatsen?

Mindset genomförde under februari i år en effektutvärdering hos tidigare deltagare från höstteminen 2013. På frågan "Har ditt beteende ändrats på arbetsplatsen efter du gick kurs hos oss?" svarade hela 87,5 % ja. Jätteroligt och en fingervisning om att vi är någonting på spåren.

Genom möjligheten till chefsinvolvering blir det lättare för deltagarna att återvända till arbetsplatsen med ett nytt förhållningssätt och ett förändrat beteende. Hela två tredjedelar av deltagarna upplever att de har fått stöd och hjälp av sin coach, och mycket av detta beror på Promote där tillämpningen blir tydlig och där du enkelt kan se om du inte har klarat av en av dina mål med kursen. Vi kan konstatera att när chefen är aktiv blir deltagaren mer angelägen om att tillämpa sina kunskaper. Kontentan blir en investering för hela organisationen, inte bara för den enskilda deltagaren.

Följande kommentar skrevs som ett kompletterande svar på frågan:

"Jag vet att jag måste lägga ner tid EFTER utbildningen. Min coach påminner mig ständigt om att hålla igång med detta och tipsar om bra tillfällen att träna."

Vi ser fram emot att få följa upp detta noggrannare och visa på den förändring av utbildningsbranschen som vi har satt i rullning.

Relaterade länkar

Ämnen

  • Utbildning

Kategorier

  • företaget mindset
  • kompetensutveckling

Mindset har sex kontor runt om i världen, huvudkontoret ligger i Stockholm. Med över tio års erfarenhet i branschen är vi ett av Sveriges ledande utbildningsföretag. Välkommen till oss och utbildning som gör skillnad.

Mindset I Mäster Samuelsgatan 60, 10 tr I 111 21 Stockholm I kurs@mindset.se I 08-586 388 00

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Hur Scania förnyade ledarskapsträningen

    Att i samma process öka effektiviteten och lärandet är en svår kombination. Traditionell klassrumsundervisning lämnar ofta deltagaren med en svår uppgift efteråt, att börja tillämpa sina nyvunna kunskaper på arbetsplatsen kan lätt kännas oöverstigligt.

  • Mindset – Nu Guldcertifierade hos Kirkpatrick

    Nu kan vi stolt berätta att Mindsets arbetssätt för att skapa önskade resultat har belönats med en Guldcertifiering hos Kirkpatricks (http://www.kirkpatrickpartners.com/). Guld är deras högsta nivå och Mindset är den enda utbildningsleverantören utanför USA som innehar detta.

  • Local Business Achieves Highest Sales Honor

    Wiley, the leading developer of Everything DiSC®-based corporate training and assessment-driven solutions, announced today that local business Mindset AB was recognized as a 2013 Diamond award-winning Partner. The honor of Diamond Award is the highest award level—in 2013, less than 1% of Everything DiSC Partners earned this esteemed award.

  • Utbildning som ger effekt - Nya resultat

    I slutet av hösten 2014 gjorde Mindset en ny effektutvärdering av de kurser som genomförts det senaste året. Tanken med de utbildningar vi erbjuder är att de skapar ett förändrat beteende utifrån den kunskap som finns kring hur vuxet lärande fungerar. Samtliga utbildningar innehåller en mix av teori och praktisk övning, någonting som har visat sig vara effektivt för att få kunskapen att fastna.

  • “Våra chefer har inte tid” - Är det verkligen sant? (Del1)

    Enligt Dr Robert Brinkerhoffs forskning genererar traditionell B2B-utbildning ca 15 % lärtransfer. Det innebär att endast 15 % , eller 1 av 6, av de vi tränar i klassrummet går ut och använder sina nyvunna kunskaper på arbetsplatsen. Enligt samma forskning är den gemensamma nämnaren för dessa 15 % chefsinvolvering.

  • “Våra chefer har inte tid” - Är det verkligen sant? (Del2)

    Mitt senaste blogginlägg handlade om chefsinvolvering och det ibland felaktiga antagandet att chefer inte vill vara delaktiga - eller inte har tid - i sina anställdas utbildning och utveckling. Både forskning och vår erfarenhet visar motsatsen. Så länge cheferna förstår vikten av att vara delaktiga och ges de korrekta verktygen, stödjer de med glädje sina anställda.

  • Glöm inte att checka ut!

    Julen nalkas och många har massor att göra för att tömma skrivbordet innan ledighet.

  • Trendspaning – Hur ser framtiden ut för coachingen?

    Coacher och coaching diskuteras inom en rad olika områden som berör hela samhället – arbetscoacher, ledarskapscoacher, hälsocoacher – privat och i arbetslivet. Det ökade intresset för coaching som fenomen har lett till många nya skolor inom området, coachingen börjar till och med ta sig in i universitetsvärlden.