Därför ska du INTE anställa utrikesfödda

Den etniska mångfalden i samhället ökar och är idag ett omtalat ämne på arbetsplatser. En del företag väljer att arbeta aktivt med mångfald, andra inte. Hur ska ni som företag förhålla er till mångfald och hur ska ni arbeta för att utvecklas? Vi har tagit fram fem anledningar för företag att inte anställa utrikesfödda.

1. Ni vill ha en homogen arbetsgrupp där alla tänker likadant

I en homogen arbetsgrupp där alla har samma bakgrund finns ett gemensamt tankesätt, likadana idéer och lösningar. När ni anställer utrikesfödda skapas mångfald, och med mångfald kommer nya infallsvinklar och erfarenheter som leder till både ökad kreativitet och problemlösning. På så sätt begränsas ni som företag om ni inte arbetar med mångfald, då ni inte får in olika perspektiv i verksamheten. Men, alla företag behöver ju inte vidga sina vyer, ni kan ju välja att gå den enkla vägen...

2. Ni finner inget intresse av att expandera

Förutom de möjligheter till innovation som kommer med att anställa utrikesfödda, får ni även chansen att öppna nya dörrar genom nya kontakter. Ni får möjlighet att expandera er verksamhet genom att attrahera nya kunder och marknader. Mångfald ger er således ny kompetens inom områden som kan bredda er verksamhet och därigenom öka er ekonomiska lönsamhet. Men, varför testa något nytt? Samhället förändras, men det betyder inte att ni som företag måste göra det… Eller?

3. Ni vill ha en traditionell image

Som nämnt ovan, samhället utvecklas och i samband med globaliseringen blir mångfaldsfrågan allt mer aktuell. Kunder, leverantörer, arbetssökande och samarbetspartner attraheras av företag med ett varumärke som värderar, tar till vara på och anställer människor med olika bakgrunder. Är det endast män i ledningsgruppen, styrelsen och på samtliga chefspositioner, blir en kvinna då intresserad av att söka sig dit? På motsvarande sett, blir en utrikesfödd person intresserad av ett företag som endast består av och framhäver etniska svenskar? Vem vet, en del kanske…

4. Ni vill minska möjligheterna för ökad ekonomisk lönsamhet

En studie* med 366 stora amerikanska företag visar att det är 35% högre sannolikhet att göra ekonomisk vinning i de företag med högst etnisk mångfald, i jämförelse med genomsnittsbolagen. Genom att kombinera det ovan nämnda: att ha olika erfarenheter och perspektiv i arbetsstyrkan, öppna upp för nya kunder och marknader, visa upp ett varumärke och en arbetsplats som främjar öppenhet och jämlikhet, kan ni skapa ekonomisk lönsamhet. Men, är stigande resultat något ni vill ha? Ni kanske redan har det rätt bra som det är...

5. Ni planerar att så småningom gå i konkurs

Den etniska mångfald som finns i dagens samhälle kommer inte att försvinna. Istället för att undvika att anställa utrikesfödda bör ni ta vara på de möjligheter som kommer med det. På MINE möter vi dagligen utrikesfödda med hög utbildning och många års arbetserfarenhet som visar upp stark drivkraft till att arbeta. Trots denna enorma kompetens kan de inte ta sig in på den svenska arbetsmarknaden. Vad är det som sätter gränser för ert företag? Kanske tänker ni att personens utbildning inte är från Sverige, det kanske kan vara osäkert… Nej, inte direkt då utbildningen är validerad och godkänd av Universitets- och högskolerådet. Men, tänker ni, personens svenska är ju inte perfekt. Nej det är sant, helt felfri är den kanske inte, men utifrån den korta tiden personen varit i Sverige är svenskan ofta förvånansvärt bra. Varför måste språket vara felfritt när allting annat stämmer och hen dessutom talar flytande engelska? Det finns inga ursäkter! Ni kanske har hört talas om uttrycket “Diversify or die”? Om ni vill vara ett mediokert företag utan utvecklingspotential som dessutom ignorerar samhällsutvecklingen så kan ni fortsätta på ert gamla spår. Väljer ni att utesluta mångfald, och alla de fantastiska möjligheter som kommer med det, så kommer ert företag så småningom, dö.

Av: Camilla Nilsson

*Hunt, V., Layton, D., Prince, S. (2015). Diversity matters. McKinsey & Company. Tillgänglig: <https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/why-diversity-matters>