Som första advokatbyrå går Morris Law in som partner till världens största e-sportfestival, DreamHack. Samarbetet startar under DreamHack Summer 2018 i Jönköping och innebär att Morris Law blir en del av nystartade DreamHack TEO Networking Lounge.
Den 31 maj höll Morris Law ett frukostseminarium för uppemot 70 deltagare tillsammans med Mitt Liv. Arbetsrättsadvokaterna Eva Folkow och Roger Wier gick igenom diskrimineringslagens nya regler för arbetslivet och Sofia Appelgren, som startat det sociala företaget Mitt Liv, gav oss en inblick i hur det kan se ut från ”insidan”.
Morris Law har biträtt Geely-koncernen med entreprenadkontraktet för deras etablering av Geely Innovation Center på Lindholmen i Göteborg – ett av de största byggprojekten i sitt slag i Göteborgsregionen.
Morris Law har biträtt säljarna vid försäljning av samtliga aktier i Mark & Energibyggarna i Göteborg AB till Eleda Acquisition AB, ett portföljbolag som ingår i investmentbolaget Tritons satsning inom infrastruktur.
Arbetsdomstolen (”AD”) har i en dom från den 11 april 2018, prövat om en skola ställt krav på att en kvinnlig lärarvikarie skulle handhälsa även på manliga kollegor och om skolan därigenom direkt eller indirekt diskriminerat henne.
Morris Law har biträtt säljaren vid avyttring av aktierna i Överby Trollhättan Fastigheter AB och därigenom fastigheten Trollhättan Långskeppet 1 till bolag inom Regio-koncernen.
En hellång helg inomhus för att prata om och jobba med blockkedjan i gränslandet mellan teknik och juridik… Vi vet att det här med blockkedjeteknik är det hetaste sen Britney Spears men det måste erkännas att vi kände oss på hal is. Skulle det ens locka någon när solen dessutom sken över stan? Svaret blev överväldigande.
Morris Law har biträtt Scandinavian Property Group (SPG) vid deras försäljning av ett projekt i Vårberg.
Morris Law var rådgivare till Nötudden Fastighets AB vid bolagets förvärv av fastigheten Nyköping Borgaren 15.
Morris Law har företrätt Nötudden Fastigheter AB vid förvärv av samtliga aktier i Fastighetsvärden i Nyköping AB.
Arbetsdomstolen (”AD”) har i en dom från den 8 november 2017, tydliggjort vikten av individuellt anpassade konkurrensklausuler för anställda. AD fann i målet att en tvåårig konkurrensklausul för en anställd oskälig, bl.a. med hänsyn till klausulens vida tillämpningsområde och dess effekter för den anställde.
Det har länge varit oklart i vilka situationer en leverantör som inte har lämnat något anbud, har rätt att klaga på en upphandling. I en dom från Högsta förvaltningsdomstolen (”HFD”), meddelad den 10 november 2017, prövades om en leverantör hade rätt att få en upphandling överprövad trots att leverantören inte hade deltagit i upphandlingen.
