Kommentar om demonstration vid MTR Stockholms huvudkontor

Idag, den 21 februari, har en demonstration ägt rum i samband med ett styrelsemöte hos MTR Stockholm. Fackföreningarna SEKO och Syndikalisterna (SAC) deltog. Mot bakgrund av den löpande och konstruktiva dialog vi har med SEKO är vi förvånade och bekymrade över manifestationen.

MTR Stockholm har under 2011 etablerat en ny struktur för facklig samverkan. Varje måndag träffas vi för att föra dialog i viktiga frågor samt att informera och förhandla enligt MBL. Vid behov har vi också kompletterande möten. Vd Peter Viinapuu träffar de fackliga företrädarna var fjortonde dag.

Måndagen den 13 februari överlämnade SEKO ett öppet brev till MTR Stockholm där man uttryckte besvikelse över dialogen mellan arbetsgivare och de fackliga organisationerna samt företagets personalpolitik. Onsdagen den 15 februari hölls ett extrainsatt möte där vd och HR-direktören träffade företrädare för SEKO. Ytterligare ett möte är bokat till den 1 mars.

- Jag träffade företrädare för SEKO idag och är förvånad och bekymrad över demonstrationen. Vi känner inte igen oss utifrån vår löpande dialog, men ser fram emot ett nytt möte den 1 mars. Det pågår ett förändringsarbete inom företaget och som arbetsgivare har vi ibland en annan uppfattning i sakfrågor, men jag upplever att vi trots detta har en god dialog, säger vd Peter Viinapuu.

I vårt pågående förändringsarbete balanserar vi olika krav som ställs på oss: att leverera hög kvalitet till resenärerna, uppfylla löften i avtalet med SL samt att vara en bra arbetsgivare för våra medarbetare. I vår senaste medarbetarundersökning har andelen medarbetare som tycker att MTR Stockholm är en mycket bra arbetsplats ökat med sju procentenheter.

- Vi är glada över att vi kan se en tydlig ökning vad gäller medarbetarnas förtroende för oss som arbetsgivare, men vi vill förstås bli bättre. De flesta av våra medarbetare har inte aktivt valt oss som arbetsgivare utan kom till oss genom så kallad verksamhetsövergång. Då tar det längre tid att vinna medarbetarnas förtroende, och vi måste anstränga oss hårdare, säger vd Peter Viinapuu.

Vi följer upp sjukfrånvaro, personalomsättning och övertidsuttag varje månad, och det finns inget i statistiken som tyder på ohälsa inom företaget. De senaste tolv månaderna har vi till exempel haft en genomsnittlig personalomsättning på 0,75 procent per månad.