Nestlé satsar på arbetsinitiativ för ungdomar i Europa

Nestlé satsar på arbetsinitiativ för ungdomar i Europa 

Nestlé planerar att hjälpa minst 20 000 ungdomar under 30 år i Europa att få någon form av arbete under de närmaste tre åren. Nestlé Europas ungdomsinitiativ kommer att erbjuda arbete och skapar tusentals ungdoms- och traineeplatser fram till 2016.

Som en del av detta initiativ, som vi kommer att berätta mer om i september, kommer Nestlé också att uppmuntra sina europeiska leverantörer att erbjuda detsamma till ungdomar.

Ta hand om ungdomarna
“Myndigheterna kan inte ensamma lösa problemen med ungdomsarbetslösheten i Europa  – som företag måste vi ta vår del av ansvaret, säger  Laurent Freixe, Nestlé Executive Vice-President and Zone Director, Europe”.

• “Vi är beredda att erbjuda ett stort antal unga människor en möjlighet att lära och utvecklas inom vårt företag, säger han och fortsätter. Dessa nya möjligheter är ett direkt resultat av vår fortsatta tillväxt och investeringar i Europa”. 

Investering i Europa
Trots den ekonomiska utvecklingen i Europa, har Nestlé lyckats med målsättningen att fortsätta att
växa och investera i Europa.  Senaste investing är en ny Nescafé Dolce Gusto fabrik i Schwerin i Tyskland, utvecklingen av Nestlé Professional Davigel fabriken i Noyal-Pontivy, Frankrike och en ny produktionslinje vid Nescafé Dolce Gusto fabriken i Girona, Spanien för fördubblad
kapselproduktion. 

• ”De arbetstillfällen vi vill erbjuda som en del av detta initiativ kommer att omfatta alla våra olika affärsområden och på alla nivåer i företaget – från operatörerna på fabriksgolvet till
  säljassisteneter och affärsutveckling.”

Nestlé söker talangfulla unga människor som kanske redan har kunskap och träning likaväl som nyutkomna från skolan.

Och précis som för de unga, kommer Nestlé också fortsätta att erbjuda roller till dem som
har många års erfarenhet och samtidigt möta de speciella behov som finns bland de äldre medarbetarna. 

Som en del av ungdomsinitiativet, kommer nyanställda också att erbjudas träning, karriärrådgivning och coachning av Nestlé kollegor, för att förbereda dem för det framtida arbetet.

• “Vi vill att dessa jobb och praktikarbeten ska bli det första steget på den yngre generationens
  arbetskarriär inom företaget och som kännetecknas av energi, kunskap och
  beslutsamhet, avslutar Mr Freixe.