Omställningsbarometern: Antalet uppsagda i välfärden minskar

Under första kvartalet 2021 blev 316 medarbetare inom välfärden uppsagda på grund av arbetsbrist, en minskning med 22 procent jämfört med motsvarande kvartal föregående år. Det visar Omställningsbarometern, en ny kartläggning av omställning inom välfärden som tas fram av kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden.

– Arbetsmarknaden förändras snabbt, något som påskyndats ytterligare under pandemin i form av exempelvis digitalisering. I fjol såg vi en kraftig ökning av antalet uppsagda inom välfärden. Under första kvartalet i år visar Omställningsbarometern en viss nedgång i antalet uppsägningar, men det är naturligtvis för tidigt att säga om det är en varaktig trend, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.

Under första kvartalet 2021 blev 316 medarbetare i välfärdssektorn uppsagda på grund av arbetsbrist i Sverige, en minskning med 22 procent jämfört med första kvartalet 2020. De yrkesgrupper med flest uppsagda medarbetare hittills under 2021 är administratörer, lärare och undersköterskor. Det visar Omställningsbarometern, en ny kartläggning av omställning inom välfärden som tas fram av stiftelsen Omställningsfonden.

Omställningsfonden stöttar medarbetare inom välfärden som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist. De allra flesta, 91 procent, som fick stöd av Omställningsfonden under första kvartalet 2021 gick vidare till ny sysselsättning. 71 procent fick nytt jobb och hela 20 procent påbörjade längre studier.

– Att byta arbetsplats eller karriär och att ständigt utveckla sin kompetens är en naturlig del av arbetslivet. Samtidigt kan dessa förändringar vara svåra för den enskilde. Därför är det viktigt att känna till att det finns hjälp att få, så att nödvändig förändring kan ses som en möjlighet och inte en svårighet, säger Eva Wikström.

I Omställningsfondens uppdrag ingår även att arbeta förebyggande med kompetensutveckling inom kommuner, regioner och kommunala företag som är medlemmar i Sobona. Under åren 2021–2023 kan välfärdssektorn söka 750 miljoner kronor från Omställningsfonden för att kompetensutveckla medarbetare i förebyggande syfte och därmed förhindra framtida uppsägningar.

– Verksamheter måste kunna anpassas till nya förutsättningar och kompetensbehov. Det är viktigt att arbeta strategiskt med kompetensförsörjning och tidigt identifiera medarbetare eller grupper av medarbetare som kan behöva kompetensutveckling för att möta nya krav i jobbet. Arbetsgivare kan på så sätt både utveckla verksamheten och bidra till ökad anställningstrygghet för den enskilde medarbetaren, säger Eva Wikström.

Omställningsbarometern: 
Omställningsbarometern är en ny kartläggning av omställning inom välfärden som tas fram av stiftelsen Omställningsfonden. Läs mer på: https://www.omstallningsfonden.se/om-oss/omstallningsbarometern/

Fakta: Yrkesgrupper med flest antal uppsagda inom välfärden, Q1 2021

Fakta: Län med flest antal uppsagda inom välfärden, Q1 2021

Grafik: Utveckling av antal uppsagda inom välfärden

Fakta: Andel som fått hjälp till ny sysselsättning genom Omställningsfonden

De allra flesta, 91 procent, som fick stöd av Omställningsfonden under första kvartalet 2021 gick vidare till ny sysselsättning. 71 procent fick nytt jobb och hela 20 procent påbörjade längre studier. Den genomsnittliga tiden till ny sysselsättning var 5 månader.