Nyhet -
ONE Academy, en viktig del av ONE Nordic
Som entreprenör i en bransch som utvecklas snabbt behöver ONE Nordic säkerställa att medarbetarna har rätt kvalifikationer för att möta kundernas behov – både idag och i framtiden.
De tjänster som kunderna kräver för att kunna sköta sina anläggningar blir allt mer avancerade och kräver spetskompetens inom olika områden. Samtidigt växer behoven av elkraftsmontörer som kan hantera arbete med både stam- och regionnät. För att tillgodose behoven utvecklar ONE Nordic sina utbildningar och ökar upp antalet timmar som varje anställd får lägga på utbildningar.Under utbildningshögsäsongen 2026 har ONE Nordic mer än 250 olika kurstillfällen med ca 3 000 deltagare. Alla är ONE Nordic-anställda, så många går flera olika kurser. Därutöver har företaget runt 600 digitala kurser. Högsäsongen för utbildningar har historiskt alltid varit när det är tjäle i marken och svårare att utföra planerade jobb, under januari - mars. Däremot är det mycket akuta jobb med el-bortfall på grund av oväder som alltid går före utbildningar.
Genom ett strukturerat utbildningsarbete och flera riktade program skapar företaget goda förutsättningar för både yrkesmässig och personlig utveckling inom det de kallar ONE Academy. En intern skola för anställda.
Olika exempel på interna utbildningar
• Traineeprogram för projektledare
En årlig utbildning för nyexaminerade civilingenjörer. I traineeprogrammet drillas de att bli framtidens ledare genom en blandning av praktiska övningar i fält och en bred teoretisk introduktion till företaget och branschen.
• Traineeprogram för beredningstekniker
Ett program som kompletterar de branschkrävda utbildningarna med bland annat Energiföretagens "Beredarskola 1". Deltagarna får även interna genomgångar inom HSEQ, inköp och materialkunskap.
• Stationsteknikerutbildning – fördjupning för montörer
Ett internt utbildningsprogram för stationsmontörer som behöver fördjupad kunskap om kretsscheman, lindningskopplare, jordfel, felsökning och stationsuppbyggnad. De medarbetare som gått utbildningen kan därefter fungera som mentorer åt nyanställda.
• Systematiskt utbildningsarbete
Två gånger per år görs genomgångar tillsammans med varje avdelning för att säkerställa att alla medarbetare har de kravställda utbildningar som behövs för deras arbetsuppgifter. Sammanlagt lägger företaget 31 000 timmar på utbildning årligen för de totalt 1 600 medarbetarna.
Skolsamarbeten
Utöver dessa utbildningar har företaget även flera samarbeten med olika yrkesskolor runt om i landet. Åsbro Kursgård är en, Plushögskolan är en annan. Här sitter anställda i skolornas styrelser och är även verksamma som lärare för att på bästa sätt utveckla utbildningarna så att de anpassas efter verkligheten och kundernas behov.
