Att hyra eller anställa – det är frågan

Behöver ni bli fler? Att rekrytera egen personal är fortfarande det vanligaste tillvägagångssättet, men allt fler väljer att hyra in personal istället. Här är de största fördelarna.

Tänk dig att kunna ta in personal med spetskompetens när du behöver det – utan att behöva oroa dig för att vara för många om aktiviteten går ner. Tänk dig att dessutom kunna byta person om du inte är nöjd, samtidigt som du har chansen att hitta morgondagens stjärnor – som du kan anställa när du vill.

För 20 år sedan existerade inte personaluthyrning i Sverige. I dag skulle många företag inte klara sig utan inhyrd kompetens. Branschen har vuxit explosionsartat, och enligt Monica Werneman, distriktschef på Poolia, är det en utveckling som är bra för både företagen och Sverige.
– Att ha inhyrd personal skapar rörlighet och flexibilitet på arbetsmarknaden. Dessutom är det en brygga mellan all kompetens som finns där ute och arbetsgivarna – ett jättebra sätt att våga chansa på någon ny.

Snabb process
När du väl bestämt dig för att hyra in personal är processen snabb. Tillsammans med Poolia tar ni fram en kravspecifikation på vilken kompentens ni behöver.
Sedan presenterar Poolia flera kandidater.
– Vi hittar två eller tre kandidater som vi tror passar till tjänsten och företaget, såväl när det gäller kompetens som personlighet. Ni får sedan träffa och intervjua personerna, precis som vid vilken rekrytering som helst.

En av de allra största fördelarna med att hyra in personal är att det ger ditt företag chansen att hitta nästa stora talang, utan risken att göra en dyr felrekrytering. Hittar ni rätt kompetens till företaget bland era konsulter är det fritt fram att erbjuda en anställning hos er.
– 85 procent av de konsulter som slutar på Poolia går till en tjänst hos företaget de var uthyrda till – och det är det allra bästa betyget vi kan få. Det är inbyggt i systemet att många av våra kunder kommer att anställa vår personal, och det innebär att vi har gjort ett bra jobb och en bra matchning, säger Monica Werneman.

Fördelarna stannar dock inte där:
Ni betalar bara för arbetade timmar. Jobbar ni på företaget sju timmar om dagen så betalar ni för sju timmar om dagen. Ni har inga kostnader om den anställde blir sjuk eller på annat sätt uteblir från arbetet.

Ni kan säga upp tjänsten när det passar er.
Ni kan byta konsult om ni inte är nöjda. Då tar Poolia fram fler alternativ, tills ni blir nöjda.

Två tips när du ska hyra personal

Behöver ditt företag mer personal och funderar på att hyra in kompetens? Ta då del av de här tipsen från Monica Werneman.

1. Tänk strategiskt kring din bemanning.
Alla företag behöver en egen grundkärna av personal och kompetens.
– Hur stor del av personalstyrkan det rör sig om varierar från företag till företag. Men när ditt företag genomgår en förändring, behöver utvecklas eller inte hittar rätt kompetens internt, kan du lösa det genom att hyra in personal.

2. Planera i tid.
Många hyr in personal för att släcka bränder, för att det är ”för mycket att göra just nu”. Men det är ofta fel taktik.
– Det är lätt hänt att man hyr in personal för sent, när de anställda redan är slutkörda. Och då får man inte ut det mesta av tjänsten. Så planera ditt behov i god tid.
”Tänk dig att få chansen att hitta morgondagens stjärnor, som du kan anställa när du vill.”