Pressmeddelande -
Assessio ny ramavtalsleverantör av tester till kommuner och regioner
Genom att använda tester tidigt i rekryteringsprocesser kan offentliga arbetsgivare öka träffsäkerheten och minska risken för diskriminering. Tack vare ett nytt nationellt ramavtal med Adda Inköpscentral blir det enklare för landets kommuner och regioner att rekrytera kompetensbaserat och objektivt.
Forskning visar att träffsäkerheten ökar när personlighets- och problemlösningstest används i en rekryteringsprocess. Den positiva effekten ökar om tester används som ett tidigt urvalsunderlag. Detta gäller för alla roller och i alla typer av organisationer. I Assessios testplattform Ascend, som är utvecklad med kandidatupplevelsen i fokus, ingår en rad olika testverktyg och funktioner som gör det möjligt att identifiera de individer som har störst potential att vara framgångsrika i rollen.
Det nya ramavtalet med Adda Inköpscentral, som träder i kraft den 1 september 2021, innehåller bland annat möjligheten att avropa abonnemang på arbetspsykologiska tester.
– Vi är väldigt glada över att ha fått förtroendet och möjligheten att hjälpa fler organisationer till en mer rättvis, transparent och jämställd rekrytering, säger Thobias Björk, account manager på Assessio.
Genom att använda testverktyg för att göra ett objektivt urval tidigt i en rekryteringsprocess sparas också mycket tid.
– Många rekryterande chefer lägger otroligt mycket värdefull tid på att läsa cv:n, personliga brev och intervjua kandidater i onödan när de istället skulle kunna investera tiden i de kandidater som har högst potential direkt.
Assessio, som har sitt ursprung i Sveriges Psykologförbund, har funnits i mer än 50 år och utvecklar arbetspsykologiska tester som bygger på beprövad forskning samt hjälper organisationer att rekrytera mer fördomsfritt.
– Vi jobbar ständigt enligt vår vision ”zero talent waste”. Vi vill skapa en arbetsmarknad där alla har samma chans och ingen talang går till spillo. Om kommuner och regioner ska klara kompetensförsörjningen och trygga välfärden behöver de rekrytera bredare. Och vi har nycklarna till det, säger Tove Sundquist, legitimerad psykolog och en av Assessios seniora konsulter.
Ramavtalet innehåller dessutom möjligheten att avropa second opinion-tjänster och personbedömning av slutkandidater i en rekryteringsprocess.
– Det är dyrt att felrekrytera. Att ta in en utomstående expert som kvalitetssäkrar och ger ett utlåtande baserat på evidensbaserade metoder är en billig försäkring, säger Tove Sundquist.
Vill du veta mer?
Kontakta Thobias Björk, Account Manager på Assessio, på 073-6610927, thobias.bjork@assessio.se eller Tove Sundquist, legitimerad psykolog och seniorkonsult på Assessio, på 076-0506408, tove.sundquist@assessio.se.
Om Assessio
Assessio är Nordens ledande assessmentbolag inom strategisk HR med digitala lösningar för rekrytering och utveckling. Genom tester och verktyg förser vi våra kunder med datadrivna insikter om både nuvarande och potentiella medarbetare. Våra verktyg förutser arbetsprestation, identifierar potential och matchar organisationer med rätt kandidater utifrån värderingar och arbetsroller. Genom vår ISO 27001-certifiering garanteras hög informationssäkerhet och korrekt hantering av personuppgifter i enlighet med GDPR.
Ämnen
- Utbildning
Kategorier
- hr
- assessio
- förändring
- tester
- chef
- assessment
- sveriges kommuner och landsting
- ledare
- arbetsmarknad
- rekrytering
- ledarskapsutveckling
- skl
- utveckling
- ledarskap
Assessio finns för att vi människor inte kan fatta helt objektiva beslut – i rekryteringsprocesser kan vi vara vår egen värsta fiende. Idag ökar dina chanser att få ett jobb om du är europé, lång, ser hälsosam ut och inte har några barn. Det vill vi ändra på. Assessio jobbar aktivt för en mer öppen arbetsmarknad där alla bedöms på lika grunder. Vår vision är #zerotalentwaste.
Assessio är ett konsultbolag specialiserat inom strategisk HR som utvecklar tester och verktyg inom arbetspsykologi. Våra verktyg hjälper företag att objektivt matcha rätt person med rätt jobb, hitta framtidens ledare i organisationen, identifiera toxiska beteenden inom ledarskap och matcha kandidater mot organisationskulturen genom värderingar.
Vi hjälper organisationer att rekrytera och utveckla medarbetare med hjälp av data. Genom att fatta beslut grundade på pålitlig data istället för på magkänsla är det möjligt att rekrytera mer fördomsfritt och inkluderande. Genom att sätta rätt person på rätt plats och ge varje individ de bästa förutsättningarna för att utvecklas så hjälper vi organisationer att nå sin fulla potential.
Våra konsulter är utbildade inom arbetspsykologi och experter inom HR och organisationsutveckling. De håller även i både kundspecifika och öppna utbildningar i våra verktyg. Här ligger bland annat fokus på Ascend ¬– vår digitala plattform där vi samlat alla våra verktyg för matchning, urval, utveckling och affärsdriven HR.
