Pressmeddelande -
Nya tjänsten: Nu coachar medarbetarna chefen till framgång
Modern forskning och techutvecklingen inom HR bidrar till helt nya sätt att se på ledarskap. De senaste åren har begreppet nudging tagit ett steg in i ledarskapet, där små knuffar i rätt riktning gör det lätt att göra rätt. Baserat på den senaste ledarskapsforskningen presenterar Assessio nu det unika verktyget Leadership Feedback, där medarbetarnas feedback hjälper chefen att använda rätt beteenden.
En ledares uppgift är att göra sitt team framgångsrikt – lyckas teamet så lyckas ledaren. Eftersom ett team är i ständig utveckling, där både externa och interna faktorer påverkar, så måste ledarskapet hela tiden anpassas för att möta teamets nuvarande behov. För att hjälpa ledare att bli mer effektiva i sitt ledarskap lanserar Assessio nu verktyget Leadership Feedback, där feedback direkt från medarbetarna ger chefen insikter och incitament till att anpassa sina beteenden efter vad gruppen behöver för att prestera.
– Vi vet att feedback är ett av de mest kraftfulla sätten att påverka hur någon annan agerar. Genom att tala om vilka beteenden som du vill se skapas motivation till förändring. Trots att de flesta vet hur effektivt feedback är så används det väldigt lite. Framför allt får chefer väldigt sällan feedback, säger Emma Engebretzen, Sverigechef på Assessio.
Leadership Feedback är resultatet av Assessios egen forskning inom arbetspsykologi kombinerat med ledarskapsforskning från de mest framstående experterna på området. Verktyget mäter fyra kritiska områden inom ledarskapet som varje chef måste balansera mellan att agera på: strategiskt, operativt, drivande och möjliggörande.
Enligt Emma Engebretzen måste du som chef kunna växla mellan de här områdena när teamets situation förändras.
– När covid-19 slog till fanns det en stor otydlighet i hur man skulle agera framgångsrikt som chef. Under våren 2020 behövde många ledare gå in i krisledarskapet, vilket till stor del handlade om att skapa en känsla av trygghet och meningsfullhet genom ett möjliggörande och operativt starkt ledarskap. Under hösten krävde många organisationer ett mer strategiskt ledarskap när strategier, affärsplaner och team behövde förändras.
Genom verktygets standardiserade frågor så får ledare feedback utifrån hur medarbetarna tycker att deras behov uppfylls, exempelvis om chefen gör för lite eller för mycket av något. Verktyget genererar sedan automatiska tips för hur ledaren kan agera i olika situationer för att bättre driva prestation i teamet. Tanken är att genom enklare insatser hjälpa ledare att hitta fokus och struktur som är rätt i stunden.
– Teknikens utveckling möjliggör att vi kan skapa verktyg som kommer närmare oss i vardagen. Du kan använda en träningsapp för att få tips och råd för hur du ska lyckas springa ett maraton på en viss tid. Vår ambition med Leadership Feedback är att den ska fungera på samma sätt. Målet är att ditt team ska lyckas och tipsen du får genom verktyget hjälper dig att använda rätt beteenden för att nå dit.
Relaterade länkar
Ämnen
- Utbildning
Kategorier
- hr
- tester
- arbetsmarknad
- förändring
- ai
- assessio
- rekrytering
- utbildning
- utveckling
- assessment
- karriär
- ledarskap
- ledarskapsutveckling
- chef
- ledare
Assessio finns för att vi människor inte kan fatta helt objektiva beslut – i rekryteringsprocesser kan vi vara vår egen värsta fiende. Idag ökar dina chanser att få ett jobb om du är europé, lång, ser hälsosam ut och inte har några barn. Det vill vi ändra på. Assessio jobbar aktivt för en mer öppen arbetsmarknad där alla bedöms på lika grunder. Vår vision är #zerotalentwaste.
Assessio är ett konsultbolag specialiserat inom strategisk HR som utvecklar tester och verktyg inom arbetspsykologi. Våra verktyg hjälper företag att objektivt matcha rätt person med rätt jobb, hitta framtidens ledare i organisationen, identifiera toxiska beteenden inom ledarskap och matcha kandidater mot organisationskulturen genom värderingar.
Vi hjälper organisationer att rekrytera och utveckla medarbetare med hjälp av data. Genom att fatta beslut grundade på pålitlig data istället för på magkänsla är det möjligt att rekrytera mer fördomsfritt och inkluderande. Genom att sätta rätt person på rätt plats och ge varje individ de bästa förutsättningarna för att utvecklas så hjälper vi organisationer att nå sin fulla potential.
Våra konsulter är utbildade inom arbetspsykologi och experter inom HR och organisationsutveckling. De håller även i både kundspecifika och öppna utbildningar i våra verktyg. Här ligger bland annat fokus på Ascend ¬– vår digitala plattform där vi samlat alla våra verktyg för matchning, urval, utveckling och affärsdriven HR.
