Great Place to Work Institute presenterar Sveriges Bästa Arbetsplatser 2012

Pressmeddelande den 15 mars 2012

Great Place to Work Institute presenterar Sveriges Bästa Arbetsplatser 2012

I kväll korade det internationella organisationsutvecklingsföretaget
Great Place to Work Institute, som visar kopplingen mellan förtroende och lönsamhet, Sveriges Bästa Arbetsplatser 2012. Det är tionde året som vinnarna presenteras, i år vid en extra festlig gala med middag och underhållning på Berns Salonger i Stockholm. Under de år som prisutdelningen ägt rum har frågan om medarbetartrivsel hamnat allt högre upp på agendan bland företagen.

– Resultatet för de deltagande företagen har generellt blivit högre för varje år, såväl bland nya deltagare som bland dem som varit med tidigare. Det tror jag hänger ihop med att frågor om personalvård och företagskultur har fått högre status, säger Maria Grudén, som är VD för Great Place to Work Institute Sverige.

Under de tio år som Great Place to Work har utsett de bästa arbetsplatserna i Sverige har trenden gått från att företagen tycker personalvård och kultur ser fint ut på papperet till att tänkandet har kommit in i ledningsgrupperna som ett strategiskt verktyg. Från att mycket ha handlat om punktinsatser, som att utse årets medarbetare, har det blivit en del av ledarskapet i vardagen att få människor att komma till sin rätt.

– Vi lever i en allt mer kunskapsintensiv värld där medarbetarnas kompetens och engagemang är allt viktigare för företagens konkurrenskraft. Det medför i sin tur att konkurrensen om arbetskraften ökar. Det här är speciellt viktigt i branscher som IT-branschen, som stått för en allt större del av de nominerade. Vid millennieskiftet var det fortfarande en omogen bransch där nybyggarandan var stark och personalfrågorna inte kunde vara så prioriterade. I dag ligger IT-företagen i framkant tillsammans med till exempel fastighetsbranschen, säger Maria Grudén. Maria Grudén menar också att förståelsen bland företag för att det lönar sig ekonomiskt att investera i personalen generellt har ökat. För att kunna attrahera och behålla de rätta medarbetarna är det avgörande att företagets värderingar stämmer överens med den anställdes personliga värderingar. Ett företag som är medvetet om detta kan behålla medarbetarna längre, vilket medför högre produktivitet och sänkta kostnader.

En annan trend som Maria ser bland dem som anmält sig till Sveriges Bästa Arbetsplatser är att det blir fler och fler svenskägda företag, speciellt inom småföretagskategorin. 

– Tidigare var det en större andel dotterbolag inom internationella koncerner. Det kan bero på att det har blivit mer accepterat i Sverige att jämföra sig med andra. Samtidigt är det fortfarande vanligt att bolag som tillhör en koncern som fått utmärkelsen i något annat land går med även i Sverige, eftersom de vill jobba på samma sätt i hela organisationen, säger hon. 

Utmärkelsen Sveriges Bästa Arbetsplatser är indelad i tre kategorier; små-, medel- och stora organisationer. I år har kategorin för medelstora organisationer utökats från tio till femton företag, vilket gör att 35 organisationer finns med på listan. Antalet företag som anmält sig till undersökningen har ökat varje år och är i år cirka 100.

 Great Place to Work Institute grundades i USA 1983 och priset för de bästa arbetsplatserna har delats ut i Europa i tio år. Listorna över Sveriges Bästa Arbetsplatser baseras bland annat på en undersökning bland företagens medarbetare som får fylla i svar på 59 påståenden om sin arbetsplats. Utdelningen av priserna för 2012 ägde rum på Berns Salonger i Stockholm. Konferencier var komikern och skådespelaren Mikael Tornving som själv har gedigna studier inom personalområdet.

Sveriges Bästa Arbetsplatser 2012 är (2011 års placering)

Små organisationer (20-49 medarbetare)

1. W.L. Gore & Associates Scandinavia (1)
2. Tenant & Partner (4)
3. Elicit (Ny)
4. JSC IT-partner (Ny)
5. Navigio Rekrytering & Ledarskap (6)
6. Transcendent Group (Ny)
7. Trygghetsstiftelsen (8)
8. Concrete IT (2)
9. Bouvet (Ny)
10. Devoteam (Ny)

Medelstora organisationer (50-249 medarbetare)

1. SAS Institute (2)
2. Kungsleden (3)
3. Centiro Solutions (1)
4. Diversify (Ny)
5. Stretch (Ny)
6. Newsec (Ny)
7. Cinnober Financial Technology (5)
8. DGC One (4)
9. Frontit (Ny)
10. Nackageriatriken (8)
11. Siemens Healthcare Diagnostics (Ny)
12. Affecto (7)
13. Meltwater Group (Ny)
14. Blocket (7)
15. Sick IVP (9)

Stora organisationer (fler än 250 medarbetare)

1. Microsoft (1)
2. Accenture (2)
3. Enfo Sweden AB (7)
4. Rejlers (3)
5. Klarna (Ny)
6. Hilti (Ny)
7. Adecco (Ny)
8. IFS (4)
9. Qliktech (Ny) 
10. Svenska McDonalds (Ny)

Specialutmärkelser

Årets nykomling: JSC IT Partner

Årets raket: Enfo Sweden AB

Årets Inspirerande ledarskap: SAS Institute

Vill du veta mer, kontakta gärna:

Maria Grudén, vd, Great Place to Work® Institute
Telefon: 08-562 00 481
E-post: maria.gruden@greatplacetowork.se

Om Great Place to Work® Institute
Great Place to Work® Institute är ett internationellt organisationsutvecklingsföretag som grundades av
Robert Levering 1983. Great Place to Work® Institute arbetar med att utveckla arbetsplatser och organisationer. Företaget är verksamt i 45 länder i hela världen och har cirka 400 anställda. Kunderna är dels stora internationella företag, dels nationella eller lokala företag. Några exempel är Microsoft, Accenture, Handelsbanken, American Express, Google, SAP och SAS Institute. Dessa företag har också rankats på några av de 45 ”Bästa Arbetsplatser-listorna” runtom i världen.