Autentiskt - det nya svarta?

Arbetsgivaren en del av medarbetarens varumärke. Vi är alla ett varumärke. Du lägger inte din hjärna och varumärke åt sidan när du går till jobbet och kliver ut 8 timmar senare och är något annat. Det är något som jag har reflekterat mycket över i mitt arbete som rekryterare senaste tiden. Medarbetarens värderingar och identitet behöver matcha arbetsgivarens. En stor utmaning för de många arbetsgivare som inte riktigt vet vilka deras värderingar är.

Det räcker inte att berätta att man ÄR den bästa arbetsgivaren i världen. I dag måste man i högre utsträckning visa HUR man är bäst för världen. Gårdagens corporate social responsibility (CSR) drevs ofta av dåligt samvete samtidigt som medarbetare inte längre går i gång på att arbetsgivaren skänker pengar. Koppla affären till HUR ni gör gott. Man behöver inte vara Tesla för att göra det, men när det görs skapas stolthet och feelgood!

Många vill veta hur det är att jobba någonstans på riktigt. Vet man inte det tvekar man att byta jobb. Vi är trötta på det perfekta och framförallt yngre människor vill se de osminkade skönhetsfläckarna för att kunna göra något åt det. Att vara ärlig och autentisk är det som funkar allt mer, men då måste arbetsgivarna våga vara transparenta.