De stora HR-utmaningarna för 2021

Varför är anställningsförmåner så pass viktiga?

Personalförmåner är ett av de viktigaste verktygen som företag kan använda sig av för att attrahera och behålla talanger samt förbättra arbetsvillkoren som en del av företagets politik för en god arbetsmiljö. Många förmåner som tidigare var viktiga för anställda har förändrats under COVID-19-krisen. I början av 2020-talet var distansarbete en av de mest eftertraktade förmånerna, vilket idag har blivit normen.

Hur viktigt är det egentligen att ha en trevlig loungehörna med bordsfotboll på kontoret eller ett medlemskap i ett gym när majoriteten av de anställda arbetar på distans? Vilka är de viktigaste förmånerna för anställda 2021 när många anställda fortsatt arbetar hemifrån?

Något COVID-19-krisen har visat oss är att företagsförmåner är viktigare än någonsin för att engagera och motivera anställda. En undersökning som genomfördes i september av Howden Employee Benefits & Wellbeing visade att anställdas attityder till betydelsen av förmåner har förändrats avsevärt. Undersökningen visade att nästan tre av fyra anställda (72 %) skulle se över sina anställningsförmåner som en direkt följd av hälsokrisen.

De bästa anställningsförmånerna 2021

Flexibla arbetstider

I den utsträckning det går, försök att anpassa arbetsdagen efter dina anställdas behov genom att vara flexibel när det gäller arbetstider. Vissa personer föredrar att börja tidigt och sluta tidigt, till exempel för att bättre kunna balansera sitt föräldraliv och arbetsliv, medan andra kanske trivs bättre med senare arbetstider. Möjligheten att i rimlig utsträckning skräddarsy sitt arbetsschema efter privatlivet gör det möjligt för anställda att prestera bättre på jobbet!

Balans mellan arbete och privatliv

Investera i möjligheter för de anställda att utveckla sin yrkeskarriär utan att det behöver påverka deras privatliv och familjeliv. Worklife är en plattform för företag som vill bidra till en bättre work-life balance hos sina anställda. Genom att samla alla hemtjänster på en och samma plattform och lättnavigerad app har Worklife förenklat sökandet efter all hjälp i hemmet. Oavsett om dina anställda är i behov av en barnvakt, djurvakt, privatlärare eller söker efter städhjälp eller äldreomsorg kan Worklife tillgodose alla anställdas individuella behov! (Ej en skattefri förmån)

Utbildning

Ett sätt att öka engagemang och motivation bland de anställda är att erbjuda utbildning och kompetensutveckling. Att ge anställda tillgång till ytterligare utbildning har den dubbla fördelen att dels motivera dem och samtidigt öka företagets resultat genom den kunskapsökning som sker. Att betala för kursavgifter och litteratur för en anställds utbildning inom dennes yrkesområde är en skattefri förmån.

Friskvårdsbidrag

Ytterligare en personalförmån som har den dubbla fördelen att motivera anställda och samtidigt öka företagets resultat är friskvårdsbidraget. Idag finns det en mängd vetenskapliga bevis som visar på en koppling mellan motion och prestation. Genom motion kan vi stärka vårt minne, förbättra vår stresstålighet och öka vår kreativitet och prestation på arbetet.

Friskvårdsbidraget som erbjuds till dina anställda får uppgå till högst 5 000 kr per år och kan användas till aktiviteter som innehåller inslag av motion, enklare typer av friskvård som ses som avstressande eller avslappnande samt till startavgifter för tävlingar som innehåller inslag av motion.

Kuponger eller rabatter på företagets produkter eller tjänster.

Att erbjuda dina anställda kuponger och rabatter på företagets produkter eller tjänster kan öka deras känsla av tillhörighet till företaget och deras engagemang för varumärket. Viktigt att tänka på är att personalrabatten inte får ges som en direkt ersättning för utfört arbete eller överstiga den största rabatt som en utomstående konsument kan få på företagets varor eller tjänster.

Viktigt att tänka på

Många förmåner du kan erbjuda dina anställda är skattefria, men för att räknas som en skattefri personalvårdsförmån finns det vissa riktlinjer att förhålla sig till:

• Förmånen måste vara av ett mindre värde.
• Förmånen ska syfta till att skapa trivsel i arbetet för de anställda.
• Förmånen måste rikta sig till hela personalen och vara tillgänglig för alla anställda.

Naturligtvis är företag olika och utvecklar sina fördelar utefter sina egna anställdas behov och önskningar. Listan som presenterades är en icke uttömmande lista över förmåner som kan komma att uppskattas av anställda under och efter Covid-19-eran.

Om ni har några frågor eller söker efter mer information, tveka inte att kontakta oss på caroline@worklife.io eller +46 760 181 535.