I jultider brukar många prata om hur tiden bara springer iväg. Innan man vet ordet av är sedan julen över. För att lätta upp stressen och sätta julstämningen har vi hemliga tomtenissar på jobbet. De sprider glädje men är också lite snällt småbusiga.
Vi satsar på utvecklingen av Worksafe hörselproppar. För att möta behoven har vi nu tagit fram fler modeller och nya storlekar av våra hörselproppar.
Arbetskläder via jobbet kan tyckas självklart. Många arbetsmiljöer innebär ju påfrestningar på kläderna via smuts, nötning, spill från diverse vätskor eller påverkan via väder. Men tyvärr är arbetskläder inte en rättighet. Vi tycker de borde vara det och tipsar om hur du får arbetsgivaren att förstå att de är värda sin investering.
Visste du att Papyrus Supplies och Procurator ska verka under samma namn? Vet du hur du undviker att få belastningsbesvär på jobbet? Har du hört vad som hände när kunder efterfrågade mer från Worksafe Visibility arbetskläder? Visibility arbetskläder? Kan du inte besvara frågorna föreslår vi att du letar upp svaret i topp tre mest lästa av våra nyheter, pressmeddelanden och blogginlägg.
Damm som du andas in kan vara en fara för din hälsa. Så är det med förekomsten av kvartsdamm på vissa arbetsplatser. Därför är det allvarligt att arbetsgivare idag brister i att skydda de anställda mot dammet. Vi talar om för dig vilket skydd du ska kräva.
Den 1 januari 2018 byter Papyrus Supplies AB namn till Procurator Sverige AB som ett resultat av OptiGroups förvärv av Procurator AB i februari 2017. Den hittillsvarande verksamheten i Procurator AB fortsätter under oförändrat namn.
För att synliggöra personal i utsatta miljöer är kollektionen Worksafe Visibility perfekt. Plaggen har snabbt blivit en favorit hos kunder som efterfrågade ytterligare plagg. Därför har vi tagit fram nyheten Add Visibility Longsleeve.
Belastningsbesvär utgör 39% av alla inrapporterade arbetssjukdomar till Försäkringskassan. Ta din rätt till förebyggande hjälp i tid.
När du går på konsert, mässa eller match är det ganska troligt att du behöver gå på toa när du är där. Fast det är också troligt att du undviker det. Eventuellt köper du inte mat och dricka heller för att slippa gå på toa. Så ska det inte vara.
Vad har vi för rättigheter på arbetsplatsen och hur mår vi på vårt jobb egentligen? Det har engagerat våra läsare under oktober. Har du missat detta? Då föreslår vi att du tar en stund för läsning nu.
Tänk dig lerspår eller slask och smuts i en entré. Eller varför inte utspilld läsk på golvet på ett café. För att minska halkrisken och få ytan att se snygg ut igen behöver du städa upp det snabbt. Hur gör du?
Finns den ultimata vinterhandsken? David, vår expert på handskar vet svaret och berättar hur du väljer vinterhandske.
Statistiken talar sitt tydliga språk. Enligt Folkhälsomyndigheten har säsongen för vinterkräksjukan börjat. Tidigare än förra året. Följ råden för att inte drabbas.
Tycker du att arbetsgivaren ska betala för dina arbetsskor? Eller vill du åtminstone kunna göra avdrag för dem i deklarationen? Det här är vanliga frågor som vi stöter på. Därför reder vi ut vad reglerna säger.
Under oktober genomför Arbetsmiljöverket en stor kampanj för att lyfta vikten av förebyggande arbetsmiljöarbete. En frisk arbetsplats för alla oavsett om du är ung eller gammal är i fokus och 2000 arbetsplatser blir nu granskade.
För många går till jobbet trots att de är sjuka. Det visar siffror i en nationell undersökning. Det är dags att göra något åt siffrorna.
Toaletter, öronproppar och hjälp på jobbet. En brokig blandning ämnen men intressanta till tusen enligt våra läsare under september. Gör dig själv en tjänst - läs du också!
Symbolen med ett glas och en gaffel på olika produkter och material tas ibland för givet. Det kan ställa till med konsekvenser.
De flesta har nog någon gång använt öronproppar eller hörselproppar som de kallas i jobbsammanhang. Men allt för få vet hur de ska stoppas in i örat. Lär dig hur du gör en gång för alla.
Du vet väl om att du har rätt till första hjälpen på ditt jobb? Det finns en lag och föreskrift om detta som arbetsgivare ska följa.
