Genom att analysera data har Puls Solutions identifierat några trender i hur medarbetarna i Svenska organisationer påverkas av covid-19: - Fler medarbetare har fått möjlighet att jobba på distans - Färre medarbetare vill jobba hemifrån - Den upplevda stressen och oron har minskat
Många är oroliga för personalens mående och hur det går att jobba hemifrån. Vi har därför tagit fram en kort pulsundersökning som vi snabbt kan skicka ut till era medarbetare med fokus på tre områden kopplat till läget med covid-19. Det är gratis att använda under 14 dagar.
På HRFORUM i februari föreläste Christian Carlsson, marknadschef på Puls Solutions, som utvecklat en AI-baserad plattform för att mäta och driva medarbetarengagemang. Temat för dagen var ”Hur pulsande medarbetarundersökningar kan stärka medarbetarengagemanget”.
Holy Greens växer så att det knakar och en stor framgångsfaktor i denna tillväxt är motiverade och engagerade medarbetare. Under ett par år har man mätt medarbetarnas välmående men kände att man behövde ta ett nytt grepp kring hur man arbetar med resultaten och valde därför att inleda ett samarbete med Puls Solutions.
JAMBIZ Group är en plattform och ett nätverk som skapar tillväxt och utveckling för svenska konsultbolag. JAMBIZ Group består av framgångsrika specialistbolag som delar värderingar, företagskultur och utvecklingsmål: ProgressLEAD, Proceed, ValiLEAD, SPRINTA, XBUS och PROSPEAR IT, m.fl.
På HTH är det viktigt att kunderna får rätt kök. Det är därför som vi på HTH har de mest dedikerade köksexperterna. Kompetent hjälp och engagerad rådgivning är grundpelare varje gång ett HTH-kök skapas. Den viktigaste faktorn för att lyckas med detta är våra medarbetare – att de är engagerade och mår bra.
Polisförbundet är ett fackligt yrkesförbund för poliser där 94% av alla aktiva poliser är medlemmar. Ungefär 1300 förtroendevalda och 30 anställda arbetar med att skapa goda arbetsvillkor för medlemmarna genom medlemsservice, förhandlingar, administration, förvaltning, information samt opinionsbildning och påverkan av beslutsfattare på olika nivåer.
Genom att göra kunskap och kultur tillgängligt för fler arbetar BTJ för ett inkluderande samhälle. På BTJ tror man på mångfald, att vår värld blir bättre av litteratur, kultur, film och att bibliotekens roll idag är viktigare än någonsin.
Att bli chef i tidig ålder är ofta väldigt utvecklade men kan även innebära utmaningar som du behöver hantera. Kanske förväntade sig någon av de äldre och mer erfarna i teamet att få rollen som du fick, kanske tycker någon att du inte är lika erfaren eller inte kan lika mycket som någon av de äldre i teamet. Här är några tips på hur du kan agera för att lyckas.
Att skapa förutsättningar för ett högt medarbetarengagemang handlar mycket om dina beteenden som chef. Här är några enkla fraser som du som chef kan använda för att skapa förutsättningar för ett högt medarbetarengagemang.
På nätverksträffen Bransch100 – Chief Procurement Officer samlas ledande inköpschefer och inköpsdirektörer för att diskutera utmaningarna inköp står inför. HTC, en av världens största tillverkare av mobiltelefoner och Symbal Chase, inköpsexperter som vet hur man ökar sin kontroll och effektivitet, kommer att presentera en fallstudie från ett gemensamt inköpsprojekt som berör vikten av korsfunkt...
Experter på Return On Engagement – avkastning på medarbetarengagemang mot mätbara affärsmål
| Licens | Creative Commons erkännande |
|---|---|
| Ladda ner | |
Storlek1,13 MB • 300 x 300 px |
|
