Holy Greens växer så att det knakar och en stor framgångsfaktor i denna tillväxt är motiverade och engagerade medarbetare. Under ett par år har man mätt medarbetarnas välmående men kände att man behövde ta ett nytt grepp kring hur man arbetar med resultaten och valde därför att inleda ett samarbete med Puls Solutions.
Om endast 16% av medarbetarna i Sverige är engagerade på jobbet (Gallup) och 90% av alla affärsstrategier misslyckas med att implementeras (Harward), jobbar vi verkligen rätt då? Hur jobbar du med dessa frågor och vad fungerar bra? Vilka möjligheter skulle öppna sig om ni skulle göra något annorlunda? #medarbetarundersökning #medarbetarenkät
Anton Granlund är medgrundare till Global Retail som äger Sveriges G-star butiker. Anton brinner för människor och affärer. Hos G-star kallar man inte sina anställda för medarbetare utan för stjärnor, “Jag tror att människor som mår bra skapar bra resultat” säger Anton. Läs och inspireras av hur Anton arbetar med medarbetarengagemang.
Att skapa förutsättningar för ett högt medarbetarengagemang handlar mycket om dina beteenden som chef. Här är några enkla fraser som du som chef kan använda för att skapa förutsättningar för ett högt medarbetarengagemang.
I orostider är det lätt hänt att man känner en brist på motivation jobbet. Det gäller även dig som chef. Det kan såklart påverka dina medarbetare såväl som ditt eget välmående så detta bör du agera på. Det finns ingen enkel väg för hur du motiverar dig själv. Men där finns små saker som du kan göra så att du steg för steg, kan höja din motivation. Här är några tips på hur du kan göra.
