Gå direkt till innehållet

Blogginlägg

Kickstarta motivationen i ditt team efter semestern
Hur du som är yngre chef lyckas att leda äldre medarbetare

Hur du som är yngre chef lyckas att leda äldre medarbetare

Blogginlägg   •   Jun 17, 2020 16:04 CEST

Att bli chef i tidig ålder är ofta väldigt utvecklade men kan även innebära utmaningar som du behöver hantera. Kanske förväntade sig någon av de äldre och mer erfarna i teamet att få rollen som du fick, kanske tycker någon att du inte är lika erfaren eller inte kan lika mycket som någon av de äldre i teamet. Här är några tips på hur du kan agera för att lyckas.

Enkla fraser för ledare som vill skapa medarbetarengagemang

Enkla fraser för ledare som vill skapa medarbetarengagemang

Blogginlägg   •   Jun 10, 2020 15:38 CEST

Att skapa förutsättningar för ett högt medarbetarengagemang handlar mycket om dina beteenden som chef. Här är några enkla fraser som du som chef kan använda för att skapa förutsättningar för ett högt medarbetarengagemang.

Så lyckas du med en pulsande medarbetarundersökning
Öka motivationen i ditt team genom att uppmuntra på distans - superenkla tips att prova redan idag

Öka motivationen i ditt team genom att uppmuntra på distans - superenkla tips att prova redan idag

Blogginlägg   •   Maj 08, 2020 08:32 CEST

Vet du vad de allra flesta medarbetarna önskar sig mest av sin chef? Det är att få beröm och att bli sedd ofta av sin chef. Det är faktiskt inte så svårt att ge beröm och att se sina medarbetare ofta. Här är några enkla fraser som du kan säga för att öka motivationen hos dina medarbetare.

Tips på vad du som chef kan göra när du känner brist på motivation

Tips på vad du som chef kan göra när du känner brist på motivation

Blogginlägg   •   Apr 23, 2020 16:30 CEST

I orostider är det lätt hänt att man känner en brist på motivation jobbet. Det gäller även dig som chef. Det kan såklart påverka dina medarbetare såväl som ditt eget välmående så detta bör du agera på. Det finns ingen enkel väg för hur du motiverar dig själv. Men där finns små saker som du kan göra så att du steg för steg, kan höja din motivation. Här är några tips på hur du kan göra.

Vad du som ledare kan göra för att skapa en bra kultur när du leder på distans

Vad du som ledare kan göra för att skapa en bra kultur när du leder på distans

Blogginlägg   •   Apr 16, 2020 17:03 CEST

​Idag finns det många böcker och guider kring hur man leder på distans. Att leda på distans är svårt och du som ledare måste aktivt arbeta med detta för att lyckas. Här är tre konkreta tips på vad du som ledare kan göra för att skapa en bra kultur när du leder på distans.

Så leder du på distans

Så leder du på distans

Blogginlägg   •   Mar 31, 2020 14:33 CEST

Det är många ledare som fått lära sig att leda på distans de senaste dagarna. Medarbetarna på HR och kommunikationsavdelningarna sätter ihop processer och guider för glatta livet. Vi har satt ihop en enkel guide med konkreta tips på hur man leder på distans. Bara att ladda ner och använd de tips som passar er.

Vanliga fallgropar när du jobbar med en pulsande medarbetarundersökning

Vanliga fallgropar när du jobbar med en pulsande medarbetarundersökning

Blogginlägg   •   Feb 28, 2020 08:11 CET

Många företag och organisationer som jobbar med pulsande medarbetarundersökningar lyckas väldigt bra men andra misslyckas. Vi har kollat upp vad detta kan bero på och sammanställt några vanliga fallgropar som du bör undvika.

Fem sätt att tänka som framgångsrika ledare

Fem sätt att tänka som framgångsrika ledare

Blogginlägg   •   Jan 24, 2020 11:15 CET

Det finns många ledare men tyvärr är inte alla ledare framgångsrika ledare. Vad innebär det att vara en framgångsrik ledare? Enligt vår mening så är en framgångsrik ledare en person som skapar förutsättningar för både ett högt medarbetarengagemang och ett högt affärsresultat.

Endast 8% når sina mål - så blir du en av dem

Endast 8% når sina mål - så blir du en av dem

Blogginlägg   •   Dec 12, 2019 15:16 CET

Endast 8% når sina mål – detta gör de annorlunda Enligt en studie av University of Scranton, så missar 92% av alla som sätter upp nyårslöften sina mål. Det intressanta är att studera de 8% som når sina mål, vad gör de annorlunda? Hur kan denna lärdom användas på alla typer av mål?

Sju dagliga actions för dig som vill vara en fantastisk ledare

Sju dagliga actions för dig som vill vara en fantastisk ledare

Blogginlägg   •   Dec 04, 2019 14:29 CET

Ledarskapets påverkan på ert verksamhetsresultat och er organisations välmående oändligt. Ett fantastiskt ledarskap skapar resultat som syns både i era affärsmål och gladare medarbetare. Här är sju dagliga actions för dig som vill vara en fantastisk ledare

Åtta ledarbeteenden som du bör undvika om du vill ha ett högt medarbetarengagemang

Åtta ledarbeteenden som du bör undvika om du vill ha ett högt medarbetarengagemang

Blogginlägg   •   Dec 02, 2019 10:39 CET

​Google jobbar aktivt med ledarskap och medarbetarengagemang. Resultatet från er av deras studier mynnade ut i åtta beteenden som varje ledare bör undvika.

Fem fraser att använda som gör så att dina medarbetare känner sig sedda

Fem fraser att använda som gör så att dina medarbetare känner sig sedda

Blogginlägg   •   Sep 24, 2019 11:23 CEST

Vet du vad de flesta medarbetarna önskar sig mest av sin chef? Jo det är att bli sedda och få beröm, ofta. Detta är något som ökar medarbetarengagemang väldigt mycket och det är enkelt för dig som chef att göra.

Så sätter du och når engagerande mål

Blogginlägg   •   Apr 07, 2017 07:47 CEST

Varför ska man ha en vision och mål? Varför ska en organisation ha en tydlig vision? Varför ska man ha tydliga och kommunicerad mål? En tydlig vision ger energi och motivation till organisationen. Visionen är företagets ledstjärna som berättar varför vi finns till och vart vi strävar. I detta blogginlägg berättar vi hur du sätter och når engagerande mål mot en vision som du brinner för.

Människor och affärer ger bestående avkastning

Människor och affärer ger bestående avkastning

Blogginlägg   •   Sep 25, 2016 16:20 CEST

Vi brinner för människor och affärer. På riktigt. Att uppnå bestående ökad avkastning mot verksamhetsmål handlar om människor och affärer, inte människor eller affärer.

Varför du ska jobba med Return On Engagement?

Varför du ska jobba med Return On Engagement?

Blogginlägg   •   Sep 25, 2016 16:17 CEST

Vad är Return On Engagement och varför ska du jobba med detta?