Vi tror på hållbar tillväxt, trygghet & tillit!

Som VD för QD Sverige AB har jag en övertygelse som jag delar med ledning och styrelse och som jag tror är central för vår företagskultur! Jag tror på hållbar tillväxt! Hållbarhet är ett mångfacetterat begrepp och idag skulle jag vilja fördjupa mig lite i medarbetarperspektivet och begreppen trygghet och tillit.

Efter sex veckor på mitt nya jobb som VD för QD Sverige AB började Corona-viruset spridas i världen och vi i ledningsgruppen fattade beslut om att beordra hemarbete för att minska risken för våra medarbetare. Några dagar senare infördes de första Corona-restriktionerna i Sverige och bara veckor efter det kom de första varslen från diverse organisationer som ville vara proaktiva och begränsa sina kostnader om nu ekonomin skulle göra halt. Det skapade inte trygghet och tillit till de arbetsgivarna…

På QD fattade vi istället beslut om att genomföra den största rekryteringskampanjen i företagets historia. Vi baserade det beslutet på vår övertygelse om att det nu fanns massor av bra och kompetenta människor på marknaden som antingen blivit av med sina jobb eller var rädda att bli av med jobbet. Under 2020 rekryterade QD fler nya medarbetare än någonsin tidigare och vi växte från 75 till 115 anställda.

Självklart underlättade det att vi arbetade med IT och att de flesta företag idag inte kan sluta att konsumera IT-tjänster, även under en pandemi, men det låg en djup övertygelse i botten. Vi är övertygade om att vi vill vara ett företag där våra anställda ska känna trygghet och tillit till att företaget prioriterar långsiktigt hållbar tillväxt över kortsiktiga vinster. Vi kunde gå igenom hela pandemin utan att permittera eller avskeda en enda individ och det är jag jättestolt över. Jag förstår att andra branschen och organisationen inte hade den lyxen men vi kunde vara en trygg plats i en annars otrygg värld.

Det har tagit lite tid för oss att landa i vår nya kostym där vi växte med över 50% i antal anställda under ett år och även det är medvetet. Vi ville fokusera på att ta hand om alla nya och gamla kollegor och inte skynda framåt och uppåt bara för tillväxtens skull. Vi ville säkerställa att vi kunde ta hand om den växtvärk som kom.

Nu är det 2023 och världen är återigen mer otrygg än på länge. Det pågår sedan mer än ett år ett invasionskrig i Europa och ekonomin har drabbats av råvarubrist, skenande el-priser och en galopperande inflation. Många stora tech-bolag varslar och säger upp personal. Med tacksamhet kan jag konstatera att vi på QD har lägre personalomsättning är branschen i övrigt, våra befintliga kunder ger oss fortsatt förtroende och nya kunder tillkommer.

Då jag tror på hållbar tillväxt, trygghet & tillit så är det nu återigen dags att bevisa för våra medarbetare som väljer QD varje dag att vi är ett stabilt företag som det går att lita på och sätta sin tillit till. Under våren 2023 har vi därför inlett en ny stor rekryteringskampanj och hoppas anställa 20 nya medarbetare innan midsommar. Vi är inte det ”häftigaste” bolaget i tech-branschen, men vi har spännande kunder, har kul på jobbet och vi är på en stabil och hållbar resa mot vår gemensamma framtid tillsamman med de som väljer oss.

Så är du en tech-fantast som vill komma till en kontext där alla kollegor verkligen gör skillnad och där vi värdesätter långsiktighet så kom till oss! Vi söker folk inom de flesta av våra verksamhetsområden! Och du kan lita på oss, på samma sätt som vi kommer lita på dig!

Med ödmjukhet och stor tacksamhet vill jag avslutningsvis passa på att tacka alla fantastiska medarbetare, kunder och ägare för det vi tillsammans åstadkommit så här långt. Nu tar vi som är ombord QD till en ny nivå under 2023!

Ha det bäst! 😊 / Daniel