Fördjupningsutbildning lockar sjuksköterskor till ortopedin

Sedan tre år kan sjuksköterskor som arbetar på de ortopediska vårdavdelningarna på Hallands sjukhus få möjlighet att vidareutbilda sig inom ortopedi. Satsningen har blivit uppskattad och underlättar också i rekryteringen av nya medarbetare.

Till skillnad från hur det är med en del andra specialiteteter så erbjuder det vanliga utbildningssystemet inte specialistutbildning inom ortopedi för sjuksköterskor. På ortopedkliniken på Hallands sjukhus har man därför tagit saken i egna händer och utformat en fördjupningsutbildning.

Idé född ur personalbrist

— Vi hade personalbrist efter pandemin och började fundera på vad vi kunde göra för att skapa en utvecklande arbetsmiljö som kunde få våra medarbetare att stanna och som även kunde underlätta rekrytering, berättar Eva Dahlberg, som är avdelningschef på avdelning 81 på Hallands sjukhus Halmstad.

Inspiration kom från ett pågående projekt på Helsingborgs lasarett, där man hade ordnat en egen utbildning för sjuksköterskor.

Eva började fundera på hur en fördjupningsutbildning inom ortopedi för sjuksköterskor skulle kunna utformas. Idén vidareutvecklades sedan tillsammans med kollegan Malin Malmgren, chef på avdelning 3 B/C på Hallands sjukhus Varberg,

Fullmatat utbildningsprogram

Resultatet blev en utbildning som nu är inne på sitt tredje år. Från september till maj får de utvalda sjuksköterskorna —två från Halmstad och två från Varberg i varje omgång — möjlighet att ta del av föreläsningar på olika teman, jobba med självstudier och också hospitera på röntgen, akuten och på ortopediska operationer och ortopedmottagning. Allt sker på arbetstid.

Klinikens egna läkare håller föreläsningarna på olika teman, till exempel om akut ortopedi. Höftproteser, amputation, hand- och fotskador, barnortopedi och sårbehandling.

— Det är ett omfattande program som vi löser helt med klinikens egna resurser, så utöver den tid som läggs ner kostar utbildningen inget extra. Och vinsterna går inte att mäta i pengar. Det här ger oss jättemycket, säger Eva och Malin.

Stort intresse för konceptet som kan utvecklas vidare

— Utbildningen har blivit väldigt väl emottagen bland våra medarbetare. Vi har många intresserade som vill vara med. Vi riktar oss till medarbetare som har jobbat här minst två till tre år. Man behöver ha den grundkunskapen för att ha nytta av fördjupningsutbildningen, säger Eva.

Även bland övriga yrkesgrupper väcker utbildningen intresse. Läkarna har varit generösa med att föreläsa och nu kommer en efterfrågan också från undersköterskor att få intern kompetensutveckling.

— VI har börjat fundera på hur en motsvarande vidareutbildning för undersköterskor skulle kunna se ut och jag tänker att det kan bli sjuksköterskor som gått vår vidareutbildning som kan ta ansvar för den, säger Eva.

Även för de sjuksköterskor som genomgått klinikens egen fördjupningsutbildning finns det möjligheter att fortsätta utvecklas.

— Det finns en kurs i ortopedisk omvårdnad, som är 15 högskolepoäng på avancerad nivå på Malmö Högskola. Den tänker vi att man ska kunna gå när man har jobbat hos oss i fem år, säger Malin.

Attraherar nya medarbetare

Även i rekryteringssammanhang är denna möjlighet att växa på jobbet viktig:

— När jag talar med sjuksköterskor som är intresserade av att jobba hos oss får jag ofta frågan vad jag kan erbjuda för utveckling. Då är det en styrka att kunna berätta att vi, utöver basåret, kan erbjuda en fördjupningsutbildning i egen regi, säger Malin.

— När vi startade det här hade vi många vakanser hos oss men det har vi inte längre. Jag är övertygad om att möjligheten att fortsätta utvecklas på jobbet spelat in, menar Eva som precis är på väg till en annan klinik på sjukhuset för att berätta om ortopedins lyckade utbildningssatsning.

— Det här är något som många kunde ha nytta av. Utöver den personliga utvecklingen har satsningen inneburit ökad arbetsglädje och att vi tillsammans höjer kunskapsnivån och kan utveckla vårt teamarbete ännu mer.