Region Halland förbereder vården inför sommaren – fokus på vård som inte kan vänta

Halländsk sjukvård finns tillgänglig dygnet runt året runt. Region Halland arbetar på olika sätt inför besöksintensiva sommarmånader för att trygga den vård som inte kan vänta, samtidigt som medarbetare får viktig återhämtning. Den planeringen pågår nu för fullt i alla verksamheter.

Under sommaren gör den halländska sjukvården justeringar i verksamheter men också till viss del i utbudspunkter för att kombinera vila för medarbetare med leverans av viktig vård till invånaren. Bemanning, rekrytering och samordning är centrala frågor i förberedelserna inför sommaren 2026.
Emma Pihl är hälso- och sjukvårdsdirektör och beskriver att utmaningarna inför sommaren i stort liknar dem från tidigare år. Samtidigt visar erfarenheten att vården i Halland klarar uppdraget och fungerar väl, även under perioder med hög belastning.

– Vi har olika redskap i den här planeringen. Styrkan ligger i flexibilitet, samarbete och som alltid ett stort engagemang från våra medarbetare, säger hälso- och sjukvårdsdirektör Emma Pihl, som gör ett medskick till alla som befinner sig i Halland i sommar.

– Redan under våren kan du som invånare passa på att exempelvis förnya dina recept.

Regionens vårdcentraler gör anpassningar

Inom Vårdcentralen Halland planeras sommaren på liknande sätt som tidigare år. Verksamheten anpassas efter efterfrågan, samtidigt som akuta besök prioriteras.

– Vi bemannar i huvudsak med ordinarie personal och kompletterar vid behov med vikarier, framför allt i grupperna sjuksköterskor och medicinska sekreterare. Det är ett inarbetat arbetssätt där förberedelserna nu pågår, säger områdeschef Anna Rundberg och förklarar att inga verksamheter planeras att stänga helt, men anpassningar kan komma att göras för att få ihop bemanning och vårdbehov.

Akut vård prioriteras på sjukhusen

För Hallands sjukhus innebär sommaren ökat tryck på akutmottagningarna och utmaningar i bemanningen för att möjliggöra semester för alla medarbetare. Akuta och högprioriterade vårdbehov prioriteras.

– Sommarplanering innebär alltid ett balanserande för att kunna se till att det finns tillräckligt med kapacitet för akut sjuka, inte minst på våra vårdavdelningar. Behovet av sommarvikarier är särskilt stort för sjuksköterskor och undersköterskor, men jämfört med de senaste åren ser rekryteringsläget något bättre ut i år, säger Carolina Samuelsson, som är förvaltningschef för Hallands sjukhus.

Som vanligt minskar viss planerad vård under sommaren och det görs samordning mellan orter. Detta för att de samlade resurserna som finns ska räcka till så mycket bra vård som möjligt.

– Genom samordning, anpassningar och god planering är jag trygg med att sjukhusvården i Halland kommer fungera även i sommar, säger Carolina Samuelsson.

Psykiatrin anpassar utifrån bemanning och vårdbehov

Även psykiatrin påverkas av sommaren, framför allt när det gäller bemanning inom heldygnsvården för vuxna.

Inom heldygnsvården är tillgången på sjuksköterskor den största utmaningen. Anpassningar görs i verksamheten genom att minska antalet vårdplatser under sommaren. Något som även gjorts tidigare år.

Inom barn- och ungdomspsykiatrin bedöms planeringen inför sommaren som god, då söktrycket traditionellt är lägre under sommarmånaderna. Samma bedömning görs inom den vuxenpsykiatriska öppenvården.

– Under sommaren är efterfrågan lägre inom både barn- och ungdomspsykiatrin och öppenvården för vuxna, vilket gör att planeringen inför sommaren ser stabil ut, säger förvaltningschef Goran Delic och beskriver att vissa mottagningar håller tillfälligt stängt under sommarveckor.

– Detta görs bara under vissa sommarveckor och bedöms inte påverka patienterna. Det finns fungerande rutiner för exempelvis receptförnyelse och akuta bedömningar under perioden.

Juli en intensiv period för ambulans och provtagning

Inom förvaltningen Ambulans, diagnostik och hälsa, där bland annat provtagning, mödravård och ambulansverksamhet finns, är juli den mest intensiva månaden. Här finns också utmaningar att rekrytera inom vissa specialistkompetenser.

– Det är svårast att rekrytera röntgensjuksköterskor, radiologer och ambulanssjuksköterskor inför sommaren. Det är kompetenser som behövs dygnet runt och som är hårt efterfrågade i hela landet, säger förvaltningschef Anna Pohjanen.

För att klara sommaren minskas icke-akut verksamhet och mottagningar samordnas mellan orter. Verksamhet anpassas där det är möjligt och den akuta vården prioriteras för att det alltid att finnas vård för den som behöver det.

Sommarrekryteringen är avgörande

Parallellt med verksamheternas planering pågår Region Hallands arbete med sommarrekrytering. Det samordnas övergripande kampanjer och arbetas med riktade insatser för att nå både erfarna medarbetare, studenter, pensionärer och unga.

– Sommarrekryteringen är helt avgörande för att vi ska klara bemanningen i vård och service. Det handlar både om att täcka upp för semester och om att möta ett ökat vårdbehov i vissa verksamheter, säger HR-direktör Indre Grimpe.

Samtidigt pågår rekryteringsarbete ute i varje förvaltning och verksamhet. För att kunna locka exempelvis pensionerade medarbetare eller föräldralediga finns möjlighet för extraersättning till vissa grupper även 2026.

– Som tidigare år är extraersättningarna riktade till vissa verksamheter. Sommarersättningar avser också de som redan är inne och jobbar, eller som kanske har varit föräldralediga eller nyligen gått i pension så att medarbetare som är lediga ska vara lediga och få sin återhämtning, säger Indre Grimpe.