Inför 8 mars – Riksbyggen når jämställdhetsmål: 50 procent kvinnliga chefer och fortsätter driva mångfald i styrelser

Lagom till internationella kvinnodagen den 8 mars kan Riksbyggen stolt meddela att företaget nått sitt mål: hälften av cheferna är kvinnor. Samtidigt fortsätter Riksbyggen att ge råd till bostadsrättsföreningar om hur de kan öka jämställdhet och mångfald i sina styrelser.

Riksbyggen har länge arbetat aktivt med jämställdhet och inkludering, både internt och i relation till bostadsrättsföreningar runt om i Sverige. Nu kan företaget konstatera att målet med 50 procent kvinnliga chefer har uppnåtts – ett viktigt steg mot ett mer jämställt ledarskap.

- Att nå 50 procent kvinnliga chefer är ett kvitto på att vårt långsiktiga arbete för jämställdhet ger resultat. Jämställda arbetsplatser är inte bara rättvisa, de stärker också beslutsfattandet och innovationskraften. Vi vill fortsätta inspirera andra organisationer, inte minst våra bostadsrättsföreningar, att arbeta aktivt med mångfald i sina styrelser, säger Johanna Frelin, vd på Riksbyggen.

Kooperationen visar vägen
Kvinnor är betydligt bättre representerade i ledande positioner inom kooperativa företag än i börsnoterade bolag – och skillnaden växer. Enligt en aktuell rapport från Svensk Kooperation hade de kooperativa företagen år 2024 hela 43 procent kvinnor i sina ledningsgrupper. Detta kan då jämföras med börsbolagen som hade 29 procent kvinnor i sina ledningsgrupper.

Riksbyggen uppmanar alla bostadsrättsföreningar att ta nästa steg mot jämställda och inkluderande styrelser. Med konkreta verktyg som tydliga rekryteringsprocesser, mentorskap och öppna samtal om kompetens och representation vill Riksbyggen inspirera till förändring – för starkare styrelser, mer mångfald och bättre beslut för alla medlemmar.

- När bostadsrättsföreningar arbetar aktivt med jämställdhet och mångfald ges en grund för bättre beslut där olika perspektiv har beaktats. Riksbyggens mål är att ge föreningarna verktyg som gör det enklare att bredda kompetensen och ta tillvara på den gemensamma styrka som finns bland de boende, säger Johanna Bjurskog, hållbarhetschef på Riksbyggen.

Fem konkreta råd för ökad mångfald i bostadsrättsföreningens styrelse:

• Genomför en nulägesanalys av styrelsens sammansättning med fokus på kön, ålder och kompetenser. Finns det en variation eller är det någon grupp som är överrepresenterad eller som saknas?
• För en aktiv dialog med valberedningen om vikten av mångfald och jämställdhet. Dela era mål och visioner för en mer inkluderande styrelse.
• Anpassa mötesformerna för att underlätta deltagande. Erbjud flexibla mötestider och format, samt ge nya medlemmar möjlighet till introduktionsutbildning.
• Utveckla en inkluderande beslutsprocess genom att aktivt söka upp medlemmar med olika ålder, kön, bakgrund och erfarenheter för att få deras perspektiv.
• Utbilda styrelsen och valberedningen – Både mångfald och jämställdhet är perspektiv som lyfts i många av Riksbyggens utbildningar. Det finns både kortare e-utbildningar och lärarledda utbildningar.