Utredning pågår efter anmälan om kränkande särbehandling på Vård- och omsorgsförvaltningen

Ronneby kommun har tidigare informerat om att en utredning är påbörjad efter att anmälningar om kränkande särbehandling inkommit till Vård- och omsorgsförvaltningen.

Utredningen genomförs av extern part och påbörjades i början av sommaren, utredningen pågår fortfarande.

- Det här är en påfrestande situation för alla inblandade och för hela vår förvaltning. Att utredningen tar längre tid än vad som först bedömdes gör att påfrestningen blir ännu större och skapar även utrymme för spekulationer och rykten. Många vill att vi ska kommentera utredningen och vi har förståelse för att det finns ett stort intresse kring den men med respekt för alla inblandade vill vi låta utredningen ha sin gång så ostört det bara går, säger Maria Appelskog, förvaltningschef för Vård- och omsorgsförvaltningen.

Den medarbetare som är föremål för anmälningarna har fram tills nu varit tillfälligt förflyttad. Med hänsyn tagen till alla inblandade parter har Ronneby kommun nu tagit beslut om att personen ska vara avstängd tills utredningen är klar.

En utredning av kränkande särbehandling kan variera i omfattning och utformning. Val av utformning beror på omständigheterna i den aktuella situationen. Utredningen görs med utgångspunkt i det systematiska arbetsmiljöarbetet och föreskriften ”Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4.

Arbetsgivaren har alltid ett ansvar att utreda misstanke om kränkande särbehandling, mobbing, trakasserier och annan typ av ohälsa på arbetsplatsen.

Utredningen ska vara rättssäker och trygg både för den som upplever sig vara utsatt, för den som är föremål för anklagelserna som för organisationen som beställer utredningen.

Fullskalig utredning sker i 16 steg. Utredningen genomförs av externa neutrala opartiska utredare beställda via företagshälsovården. Strikt konfidentialitet gäller.

Utredningens moment i stora drag:

1. Policydokument och lagstiftning
2. Anmälning om avvikelse
3. Förutredning
4. Beslut om fortsättning
5. Förbereda parter inför utredning
6. Intervju av utsatta personer
7. Intervju av anmälda
8. Insamling av dokumentation
9. Intervjua vittnen
10. Repliksamtal för huvudparter
11. Analys och värdering
12. Beställarens sakgranskning
13. Sammanställning av rapport
14. Återkoppling till beställaren
15. Återkoppling till berörda parter
16. Arbetsgivarens beslut om åtgärder

Just nu arbetar utredarna med steg 11.

Alla inblandade har erbjudits samtal med företagshälsovården. Fackliga parter informeras löpande.

När utredningen är klar kommer media bjudas in till en presskonferens i ärendet.

Kontakt

Maria Appelskog, Förvaltningschef, Vård- och omsorgsförvaltningen, 0457-61 73 19, maria.appelskog@ronneby.se