Vabruari: jobbet avgör om du vabbar eller vobbar

Under småbarnsåren är vab mer regel än undantag, och nu är vi inne i vabruari – årets största vabmånad. Efter pandemin myntades ett nytt begrepp: att vobba, alltså att arbeta hemifrån samtidigt som du tar hand om sjuka barn. Men långt ifrån alla har den möjligheten. Statistik som Säkra tagit del av visar att det inte bara är ditt kön som avgör hur mycket du vabbar, utan i hög grad också vilket yrke du har.

– Möjligheten att vobba har i praktiken blivit en ny klass- och yrkesfråga. Alla föräldrar har inte samma chans att kombinera jobb och sjuka barn. Det påverkar både plånboken här och nu och pensionen längre fram, säger Trifa Chireh, pensionsekonom på Säkra.

Bland de yrkesgrupper som vabbar minst finns chefer inom IT, HR och samhällsservice – ofta med långa akademiska utbildningar och jobb där distansarbete är möjligt. När barnet blir sjukt kan arbetet fortsätta hemifrån, vilket i praktiken innebär vobbande snarare än vabbande.

I andra änden av skalan finns yrken som kräver fysisk närvaro, till exempel barnskötare, lärare, lagerpersonal och olika serviceyrken, där arbetspassen inte går att flytta hem och där vobbande sällan är ett alternativ.

Bilden av vem som har möjlighet att vobba stärks när vi tittar på i vilka kommuner vi vabbar minst. Statistiken visar rekordlågt vabbande i kommuner som exempelvis Danderyd, Lidingö och Stockholm, där många har akademiska yrken med möjlighet att arbeta hemifrån.

– Den här utvecklingen riskerar att både snedvrida bilden av vem som faktiskt tar ansvar för barnen och öka klyftorna mellan tjänstemannayrken och praktiska yrken – samtidigt som den slår extra hårt mot redan pressade grupper inom vård, skola, omsorg och service, säger Trifa Chireh och fortsätter:

– Vab är nödvändigt, men inte gratis. Personer i yrken som saknar möjlighet att vobba tar kostnaden direkt – både i lön och i framtida pensionsavsättningar. Om samma person alltid vabbar blir effekten stor över tid, särskilt för den som redan tjänar mindre.

Det ekonomiska tappet vid vab är tydligt. Ersättningen från Försäkringskassan är lägre än den vanliga lönen, vilket gör att både inkomst- och pensionsbortfallet ökar med lönenivån. Säkras beräkningar visar att en person med en månadslön på 40 000 kronor som vabbar 20 dagar under ett år förlorar cirka 10 200 kronor i lön och 2 300 kronor i framtida pension – alltså runt 12 500 kronor totalt. Vid en lön på 70 000 kronor växer årsförlusten till drygt 47 000 kronor när både inkomst och pensionsavsättningar räknas in.

Exempel på ekonomisk förlust vid 20 vabdagar per år:

Över ett arbetsliv växer effekten ytterligare. Det som först ser ut som några enstaka vabdagar kan bli tiotusentals kronor i förlorad pension, redan innan långsiktiga effekter som utebliven löneutveckling och begränsade karriärmöjligheter räknas med. I takt med att vobbandet ökar riskerar klyftorna därför att växa mellan dem som kan arbeta hemifrån och dem som inte kan det. Det gör yrke och arbetsvillkor allt viktigare för ekonomin – både nu och vid pensionen – och för den som saknar möjlighet att vobba blir varje vabdag en kostnad som byggs på år för år.

Trifa Chirehs bästa tips för att utjämna pensionsskadan när en förälder vabbar mer än den andra:

1. Dela på vabben. Bestäm på förhand att ni ska vabba varannan gång, eller se om det finns andra i er närhet som kan hjälpa till, till exempel grannar, mor- och farföräldrar eller vänner. Så länge de arbetar har de möjlighet att vabba.
2. Prata pengar med din partner. Försök pensionsspara mer under perioder då livet kräver mycket vab. Även små belopp gör skillnad på lång sikt. Gör sparandet till enskild egendom så att det inte ingår vid en eventuell skilsmässa.
3. Överför premiepensionen. Om ekonomin inte tillåter ett månadssparande kan du överföra den mindre delen av den allmänna pensionen (2,5 procent) till din make eller maka via Pensionsmyndigheten för att utjämna inom hushållet.
4. Amortera strategiskt. Den som tjänar mest i hushållet kan amortera mer på bostadslånen om bostaden ägs gemensamt, vilket stärker ekonomin för den som vabbar oftast.

Kommuner där det vabbas mest:
Götene, Bollebygd, Åtvidaberg, Vadstena, Gnesta, Hallstahammar, Vansbro, Ovanåker, Söderköping, Lekeberg

Kommuner där det vabbas minst:
Danderyd, Lidingö, Täby, Nacka, Pajala, Sollentuna, Älmhult, Strömstad, Lomma, Stockholm

Källa: Försäkringskassan

Kontaktinformation:

Trifa Chireh
Pensionsekonom, Säkra
Tel: 073-09 428 52
E-post: trifa.chireh@sakra.se

Hanna Gerdsdorff
Head of Communications, Säkra
Tel: 073-51 321 08
E-post: hanna.gerdsdorff@sakra.se