Pressmeddelande -

Bokslutskommuniké: 1095 rekryterades från Samhall under 2010

Samhall uppfyller alla regeringens mål för 2010. Målen överträffas när det gäller ekonomiskt resultat, övergångar till andra arbetsgivare, rekrytering ur prioriterade grupper och soliditet. Produktiviteten har som en följd av minskad frånvaro ökat med tre procent. 

- 2010 blev ett riktigt bra år för Samhall, trots ett första halvår som pekade mot ett negativt ekonomiskt resultat. Höjd produktivitet och ökad försäljning vände utvecklingen. Växande affärer är också en förklaring till att vi når våra personalmål. Bra affärer ger utvecklande jobb för våra medarbetare, säger Birgitta Böhlin, Samhalls VD.

Under 2010 gick 977 medarbetare till jobb hos andra arbetsgivare, vilket motsvarar 5,4 procent av totala antalet anställda med funktionsnedsättning. Statens mål för 2010 var 5 procent. För 2011 har målet höjts till 6 procent.

Ytterligare 118 personer med funktionsnedsättning har fått anställning utanför Samhall i anslutning till praktik inom jobb och utvecklingsgarantin. Totalt har alltså 1095 personer rekryterats från Samhall till nya jobb under 2010.

Genomströmningen i Samhall var under året omfattande. Totalt gick 4111 personer med funktionsnedsättning in i företaget, med anställning eller praktikplats. 4499 lämnade företaget, främst för nya anställningar eller för att praktikperioden inom jobb- och utvecklingsgarantin avslutats.

Av de nyrekryterade under 2010 kom 41 procent ur grupper som särskilt prioriteras, till exempel personer med mer än en funktionsnedsättning. Målet är 40 procent.

Resultatet efter finansiella poster blev 156 miljoner kronor. Regeringens mål är en räntabilitet på genomsnittligt eget kapital motsvarande 7 procent över en konjunkturcykel, en nivå som företaget uppnår räknat från år 2006 då målet infördes. Under 2010 landade räntabiliteten på 12 procent.

Soliditeten uppgick till 46 procent. Målet är 30 procent.

Hela bokslutskommunikén finns på www.samhall.se

För ytterligare information, kontakta:

Håkan Tenelius, presschef: 070-219 47 62

Relaterade länkar

Ämnen

  • Politik

Kategorier

  • samhall
  • rekrytering
  • bokslut

Samhall är ledande leverantör av personalintensiva tjänster, som städning, tillverkning, montering, lager och logistik, fastighets- och markskötsel, förpackning samt äldreomsorg. Samhall har 20 000 medarbetare på 250 orter och omsätter årligen cirka 7 miljarder kronor. Bolaget ägs av staten och har uppdraget att producera efterfrågade varor och tjänster, och genom detta skapa utvecklande arbeten åt personer med funktionsnedsättning.

Kontakter

Samhalls pressjour

Presskontakt 08-55341130

Joakim Hesselman

Presskontakt Redaktör 0732628207

Relaterad media

Kvartalsrapport Q4-2010
  • Kvartalsrapport Q4-2010
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner

Relaterat innehåll

Monica Lingegård blir VD i Samhall

Styrelsen för Samhall AB har utsett Monica Lingegård till ny VD för företaget. Hon kommer att efterträda Birgitta Böhlin, som går i pension i samband med årsstämman i april 2011.

47 personer från Samhall i Kalmar län har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 47 medarbetare från Samhall i Kalmar län vidare till andra arbetsgivare. 
Varje år ska fem procent av Samhalls medarbetare gå vidare till anställning hos andra arbetsgivare. För 2011 höjs ambition

12 personer från Samhall på Gotland har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 12 medarbetare från Samhall på Gotland vidare till andra arbetsgivare.

19 personer från Samhall i Södermanland har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 19 medarbetare från Samhall i Södermanland vidare till andra arbetsgivare.

32 personer från Samhall i Örebro län har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 32 medarbetare från Samhall i Örebro län vidare till andra arbetsgivare.

46 personer från Samhall i Östergötland har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 46 medarbetare från Samhall i Östergötland vidare till andra arbetsgivare.

34 personer från Samhall i Gävleborg har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 34 medarbetare från Samhall i Gävleborg vidare till andra arbetsgivare.

30 personer från Samhall i Jämtland har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 30 medarbetare från Samhall i Jämtland vidare till andra arbetsgivare.

60 personer från Samhall i Västernorrland har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 60 medarbetare från Samhall i Västernorrland vidare till andra arbetsgivare.

34 personer från Samhall i Dalarna har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 34 medarbetare från Samhall i Dalarna vidare till andra arbetsgivare.

37 personer från Samhall i Värmland har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 37 medarbetare från Samhall i Värmland vidare till andra arbetsgivare.

20 personer från Samhall i Västmanland har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 20 medarbetare från Samhall i Västmanland vidare till andra arbetsgivare.

55 personer från Samhall i Norrbotten har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 55 medarbetare från Samhall i Norrbotten vidare till andra arbetsgivare.

32 personer från Samhall i Västerbotten har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 32 medarbetare från Samhall i Västerbotten vidare till andra arbetsgivare.

150 personer från Samhall i Västra Götaland har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 150 medarbetare från Samhall i Västra Götaland vidare till andra arbetsgivare.

114 personer från Samhall i Skåne har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 114 medarbetare från Samhall i Skåne vidare till andra arbetsgivare.

29 personer från Samhall i Blekinge har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 29 medarbetare från Samhall i Blekinge vidare till andra arbetsgivare.

17 personer från Samhall i Halland har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 17 medarbetare från Samhall i Halland vidare till andra arbetsgivare.

50 personer från Samhall i Jönköpings län har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 50 medarbetare från Samhall i Jönköpings län vidare till andra arbetsgivare.

19 personer från Samhall i Kronobergs län har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 19 medarbetare från Samhall i Kronobergs län vidare till andra arbetsgivare. 
Varje år ska fem procent av Samhalls medarbetare gå vidare till anställning hos andra arbetsgivare. För 2011 höjs ambi

105 personer från Samhall i Stockholm har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 105 medarbetare från Samhall i Stockholms län vidare till andra arbetsgivare.

35 personer från Samhall i Uppsala län har fått nya arbetsgivare

Samhall är ett företag som vill att personalen ska byta arbetsgivare. Ägaren, staten, har som mål att fem procent av Samhalls medarbetare varje år ska rekryteras av andra arbetsgivare. Under 2010 gick 35 medarbetare från Samhall i Uppsala län vidare till andra arbetsgivare.