Fler än någonsin rekryterar från Samhall

Under 2014 rekryterades hela 1122 av Samhalls medarbetare av andra arbetsgivare. Det är den högsta andelen som uppmätts i bolagets 35-åriga historia och innebär att Samhall överträffade ägarens, den svenska statens, målsättning om övergångar till andra arbetsgivare.

Samhall AB har som uppgift att utveckla personer med funktionsnedsättnings arbetsförmåga genom arbete i efterfrågade jobb. Varje år sätter bolagets ägare upp ett mål om hur många medarbetare som ska ha utvecklat sin anställningsbarhet så mycket att de kan lämna Samhall för ett arbete hos andra arbetsgivare. Under helåret 2014 var det 1122 medarbetare som slutade på Samhall till följd av att de fått ett annat jobb, vilket överträffar ägarens mål för 2014.

– Det låter kanske lite konstigt, men ingen blir gladare än jag när andra företag rekryterar våra fantastiska medarbetare. Det gör att vi kan öppna dörrarna för ännu fler personer, säger Monica Lingegård, vd för Samhall AB.

– Att hela 1122 personer, som tidigare stått väldigt långt från arbetsmarknaden, nu går vidare till andra jobb visar att vi är riktigt bra på det vi gör – att utveckla våra medarbetares yrkeskunnande. Men det sänder också ett viktigt budskap om att fler kan få plats på arbetsmarknaden
bara de rätta förutsättningarna ges, avslutar Lingegård.