Söka information i sociala medier

Sju av tio företag kontrollerar jobbkandidaters information i sociala medier. Det visar en rapport som Stockholms handelskammare och informationsföretaget Bisnode sammanställt. De mest använda metoderna är sökningar på Twitter, Facebook, Linkedin och bloggar. Som en jämförelse kan nämnas att år 2008 gjorde ett av tio företag bakgrundskontroller i sociala medier.

Vi kan därför konstatera att digitala bakgrundskontroller är en del i urvalet i dag. Det räcker inte med ett bra CV och fina referenser utan våra avtryck i sociala medier kompletterar de traditionella handlingarna. Som arbetssökande bör man vara uppmärksam på detta eftersom det i högsta grad kan påverka framtida karriär. Som rekryterare eller arbetsgivare letar man både efter avvikelse och bekräftelse på kandidaternas utfästelser.

På Select använder vi framför allt Linkedin för att se att kandidaternas cv överensstämmer med den informationen de anger. Men också för att få fram fler referenspunkter än vad kandidaten själv anger. Med tanke på den markanta ökningen av företag som kontrollerar uppgifter i sociala medier är det därför som kandidat extra viktigt att tänka på hur man marknadsför sig själv i den information man väljer att lägga ut.

Det är viktigt att tänka på att linkedin är ett öppet cv som alla kan gå in och kika på. Det är viktigt att all information är korrekt med rätt årtal, arbetsuppgifter och titel. Du får också gärna ha en professionell profilbild för att ge ett gott intryck.

Anmäl