Som företrädare för närmare tusen SME-företag ser Sinf fyra områden som näringsliv och politik gemensamt måste driva för att säkra en förändring. Teknikomställningen, Arbets- och kompetensbristen, Gröna lösningar och Nästa generations entreprenörer, säger Sanna Arnfjorden Wadström
SME-företagens fyra ödesfrågor att diskutera på Almedalen: Betaltider Elkostnader, Kompetens- och arbetskraftsbrist samt ägarskiften. Politiken bör skapa en åtgärdsplan inklusive kortare betaltider, direktare elstöd, förbättra villkoren för ökad tillgång på arbetskraft samt bättre stöd för ägar- och generationsskiften.
Sinfs Underleverantörsbarometer för kvartal 2, 2023 visar att hållbarhetsarbetet exploderat, nära 20 procent har integrerat hållbarhet i sin affärsplan och hela 98 procent av underleverantörerna arbetar aktivt med företagets hållbarhet. Kapitalbristen efter alla olika kriser riskerar att sinka hållbarhetsomställningen, då likviditetsproblem hotar 17% av företagen. En ny plan från regeringen krävs.
Promemorian Ett höjt försörjningskrav för arbetskraftsinvandrare har remitterats. I den föreslår regeringen att en arbetskraftsinvandrare – för att kunna beviljas ett arbetstillstånd – ska ha en lön som uppgår till minst 80 procent av medianlönen. – Detta fungerar inte menar Sanna Arnfjorden Wadström, vd på Sinf. Gränsnivån ligger alldeles för högt och innebär att det blir ytterst svårt för svensk
Sinf har idag enats om ett nytt kollektivavtal med IF Metall för industrin som gäller fr o m den 1 juni 2023. Det nya avtalet sträcker sig över 24 månader och ryms inom märket, 7,4 procent.
Det är glädjande att på dagens presskonferens se att Johan Pehrson har tagit till sig av våra synpunkter – åtminstone på en punkt. Vi förstår att det nu pågår ett arbete med att ge de ukrainska flyktingarna undervisning i svenska språket. Men det ensamt är långt ifrån tillräckligt för att bryta bristen på integration. Var är det samlade greppet?
I ett brev till arbetsmarknads- och integrationsminister Johan Pehrson föreslår Sanna Arnfjorden Wadström Svensk Industriförening Sinf fem tydliga åtgärder för att lösa rådande kompetensbrist genom att förbättra integrationen. Snabbare inlärning av svenska, tillgång till e-legitimation, inrättande av stödfamiljer och nätverk, undvika onödiga flyttar samt trygga skolgång och hemspråksundervisning.
När 2023 börjar ta form visar Sinf:s Underleverantörsbarometer för Q1 2023 på en industri med underleverantörer som fortsatt står starka när hårda vindar blåser. 70 procent av underleverantörerna har en oförändrad eller ökad omsättning för det innevarande kvartalet. En extra tillgång på produktionskapacitet i Sverige ger för tillfället köpare möjlighet till att skapa ökad lokalproducerad trygghet.
Regeringen har sagt nej till sänkt skatt (och moms) på el, trots den överhängande risken för att elstödet till företag kommer på plats för sent. Företagens eventuella likviditetsproblem anses möjliga att lösa genom att tillfälliga anstånd med skatteinbetalningar utökas vilket inte räcker. Nu uppger dessutom EU-kommissionen i sin senaste prognos att Sveriges ekonomi går sämst i hela EU.
Elpriserna beräknas ge staten extra inkomster på minst 100 miljarder per år. Men vad händer vid en eventuell företagsdöd? Nyföretagandet sjunker och konkurserna slår rekord, det gör att antalet svenska företag minskar. Den nuvarande Regeringen lovade stort i valrörelsen men håller tunt. Än är det mesta kring elstöd till företagen oklart. Sänk omgående skatterna på el!
Trots att familjeföretag utgör en stor del av Sveriges företag har deras speciella förmåga att skapa motståndskraft i näringslivet inte uppmärksammats nämnvärt. Nu när Sverige hamnar i kris på kris och många företags framtid står på spel är det viktigt att värdera den styrka familjeföretagen tillför den svenska ekonomin. Det gäller inte minst då 100 000 företag behöver ägarskiftas inom ett par år.
Sinf Underleverantörsbarometer för Q3/Q4 2022 visar att nära en femtedel av företagen planerar att förändra personalstyrkan under Q4. Risken att en kraftig konjunktursvacka drabbar Sverige, ovisshet kring nya stödpaket, tuffa utspel inför avtalsrörelsen på toppen av existerande kriser stressar företagen. På arbetsgivarorganisationen ökar samtalen för de rådgivande juristerna kring olika varsel.
