Personalanpassning inom förskoleverksamheten

I arbetet med att forma verksamheten efter förändrade demografiska förutsättningar, som att det föds färre barn och att antalet äldre blir fler, görs nu personalanpassningar. Det innebär att 21 personer inom förskola, samt förskolepersonal inom förskoleklass, har fått uppsägningsbesked. Några av de berörda erbjuds anställning i en nyinrättad vikariepool för förskolan, andra erbjuds utbildning och anställning inom annan verksamhet i Sjöbo kommun.

- Verksamheten, rektorerna och de fackliga organisationerna jobbar hårt och aktivt för barnens trygghet i planeringen, och för den berörda personalen, säger verksamhetschef Tina Bjerström Alsnäs och fortsätter: Vi satsar på kvalitetshöjande insatser, som att vi erbjuder viss personal jobb i en ny vikariepool som ger barnen och verksamheten stabilitet och trygghet. Dessutom erbjuder vi äldreomsorgslyftet, vilket ger två personer möjlighet till betald utbildning och jobb inom vård och omsorg.

Kvalitetshöjande insatser

Eftersom varsel om uppsägning följer Lagen om anställningsskydd, LAS, berörs flera enheter, men inte många personer på varje enskild verksamhet. Nu görs en omplanering för att behålla personaltätheten i förhållande till antal barn och för att göra insatser som är kvalitetshöjande. Bland annat bildas en vikariepool som ska täcka eventuell frånvaro i verksamheten; det gör att tre personal erbjuds fast anställning i vikariepoolen.

- Vikariepoolen är en väldigt bra lösning. Den gör att både barn och personal får tillgång till vikarierande personal som de känner och som dessutom kan verksamheten och lokalerna. Det höjer kvaliteten och ger en fin trygghet i vardagen, säger Tina Bjerström Alsnäs.

Personal som fått uppsägningsbesked, med sex månaders uppsägningstid, är:

• 12 förskolelärare
• 2 barnskötare
• 4 förskoleresurs
• 2 lärarassistent
• 1 specialpedagog

Hitta lösningar

Eftersom det finns behov av att anställa personal inom andra verksamheter i Sjöbo kommun har det gjorts stora insatser för att hitta lösningar i situationen. Bland annat erbjuds två personal äldreomsorgslyftet, vilket innebär att de kan utbilda sig till undersköterska eller vårdbiträde på betald arbetstid. Sjöbo kommun arbetar med utbildning och omställning för att kunna erbjuda jobb inom verksamheter där vi ser att personalbehovet kommer att öka.

- Vi arbetar med en organisation som är rörlig - där personal byter jobb, går i pension, utbildar sig och flyttar, vilket vi naturligtvis har med i tankarna och planeringen framåt för personalen, avslutar Tina Bjerström Alsnäs.