Sjöson stärker koncernledningen – rekryterar Carl-Henrik Lagnefors som HR-chef

Sjöson tar nästa steg i sin strategiska utveckling och rekryterar Carl-Henrik Lagnefors som HR-chef för koncernen. Med en bakgrund som kombinerar beteendevetenskap, affärsledning och organisationspsykologi tillför han värdefull kompetens till koncernledningen.

Carl-Henrik Lagnefors har under en längre tid samarbetat med Sjöson i konsultuppdrag och har därigenom byggt upp god förståelse för koncernens verksamhet och bolag. Sedan 1 april har han en permanent roll som HR-chef för koncernen med övergripande ansvar för ledarutveckling samt den fortsatta utvecklingen av Sjöson Akademin.

– Vi är mycket glada över att Carl-Henrik, efter ett uppskattat samarbete som konsult, nu går in i en långsiktig roll inom Sjöson. Hans kombination av djup HR-kompetens och egen erfarenhet från ledande roller i affärsdrivna verksamheter gör att han snabbt kan skapa värde för våra bolag och deras ledare, säger Ulrika Garbrant, koncern-VD Sjöson.

Carl-Henrik har över 20 års erfarenhet av att leda och utveckla organisationer, med en bred och affärsnära bakgrund från roller som VD, HR-chef samt produktutveckling- och marknadschef i flera branscher, även internationellt. Han har byggt upp HR-funktioner från grunden och har en gedigen utbildning inom beteendevetenskap och ledarskap. Kombinationen ger honom en stark förståelse för hur ledarskap, affär och organisation hänger ihop, samt förmåga att omsätta strategi till konkret utveckling i verksamheten. Han har även stor erfarenhet av att arbeta nära chefer och ledningsgrupper i förändrings- och utvecklingsarbete.

I rollen som HR-chef ingår Carl-Henrik i koncernledningen och ansvarar för att utveckla och implementera gemensamma HR-principer och processer. Ett särskilt fokus ligger på att stärka Sjösons värderingsstyrda kultur och säkerställa att dessa omsätts i konkreta beteenden i vardagen.

I samband med förändringen övergår Sofia Bryntesson till rollen som HR Business Partner, ett naturligt steg i takt med att HR-funktionens omfattning växer och breddas.

– Jag ser mycket fram emot att fortsätta utveckla Sjöson tillsammans med våra bolag och ledare. Det finns en stark entreprenörsanda och ett stort engagemang i organisationen. Med Sjöson Akademin och ledarutvecklingsprogrammen vill jag bidra till att vi bygger en gemensam ledarskapskompetens som stärker hela koncernen, säger Carl-Henrik Lagnefors, HR-chef Sjöson.