Kategorier: jämställt ledarskap

  • En inkluderande arbetsmiljö och jämställdhet är en självklarhet för SKB, säger vd Ingrid Gyllfors. Foto: baraBild

    Inkludering och jämställdhet ger starkare företag

    SKB arbetar aktivt med att främja jämställdhet genom att utveckla kvinnligt ledarskap i mansdominerade yrkesroller. Genom en inkluderande kultur präglad av transparens och delaktighet skapas möjligheter för alla att bidra och utvecklas. Forskning visar att jämställdhet leder till högre ekonomiska resultat och bättre arbetsmiljö.

  • Charlotte Axelsson är ordförande i SKB, Stockholms kooperativa bostadsförening. Foto: Christofer Dracke

    Jämställt ledarskap i SKB

    Både när det gäller ledning och styrelse har SKB, Stockholms Kooperativa Bostadsförening, ett jämställt ledarskap. SKB har dessutom både kvinnlig vd och kvinnlig ordförande. De har 57 procent kvinnor i ledningsgruppen och 47 procent kvinnor i styrelsen. En undersökning visar att kooperativa företag genomgående har en mer jämställd representation än andra företag.

Fyll i din epostadress för att följa SKB

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa SKB .

Okej